領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)問題專題報(bào)告與領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)問題梳理情況報(bào)告匯編-文庫吧資料
2024-11-23 00:10本頁面
【正文】 被審計(jì)單位進(jìn)行審計(jì)整改，糾正問題，建章立制，堵塞漏洞，加強(qiáng)管理等方面發(fā)揮作用不夠。實(shí)施審計(jì)項(xiàng)目過程中廣泛依靠群眾、深入群眾、發(fā)動群眾，提供審計(jì)線索，反映具體問題，采取見賬、見人、見物，逐一查深、查實(shí)、查透的手段指導(dǎo)不力。還要個別同志下班后，不注意隨手關(guān)燈關(guān)空調(diào)等。行政管理較粗放，精細(xì)化程度不夠，存在著不注重細(xì)節(jié)，疏忽大意而造成的浪費(fèi)現(xiàn)象。在整改以前，班子成員雖然使用以前的辦公用房，但面積超標(biāo)。八項(xiàng)規(guī)定出臺前，對上級領(lǐng)導(dǎo)視察及外地來賓到訪時(shí)，為表熱情，存在接待講排場、多人陪同、追求高檔次的現(xiàn)象。如有時(shí)周五下午，有的班子成員借口到審計(jì)現(xiàn)場或辦公事等，不能到單位上班，實(shí)則休息。三是帶頭示范作用發(fā)揮不好。二是艱苦奮斗精神弱化。干工作習(xí)慣于按部就班、缺乏銳意創(chuàng)新、開拓進(jìn)取、爭創(chuàng)一流的精神。㈢享樂主義方面存在的主要問題一是工作干勁松懈、進(jìn)取意識不強(qiáng)。審計(jì)工作任務(wù)重、壓力大，大家平時(shí)各忙各的多，坐下來交流溝通的少，主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員之間以及分管領(lǐng)導(dǎo)與科室同志之間談心、征求意見的時(shí)間較少，對干部思想狀況了解不夠，干部成長關(guān)心不夠。追根溯源，這都是“好人主義”思想在作怪。有的班子成員對不良現(xiàn)象、不正之風(fēng)不敢堅(jiān)持原則，不善于開展批評，怕影響團(tuán)結(jié)，危及自己，表面一團(tuán)和氣、穩(wěn)定和諧，實(shí)則是對工作對同志的極不負(fù)責(zé)。個別班子成員沒有真正深入審計(jì)工作第一線，在與審計(jì)人員一道參與審計(jì)工作方面做的差、進(jìn)村
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