【正文】 常關(guān)注維護(hù)客戶對(duì)我們的信任和信賴。 內(nèi)部信息使用及泄露條款我們嚴(yán)格禁止任何內(nèi)部資料泄露給公司其他無權(quán)了解的人員，任何公司內(nèi)部信息都不會(huì)被公開。我們確保財(cái)務(wù)賬目和記錄完全記錄經(jīng)過經(jīng)營批準(zhǔn)的交易信息。類似的像商業(yè)賄賂，回扣，饋贈(zèng)和其他禁止的向客戶支付金錢或提供其他非法利益。 機(jī)密交易條款 我們禁止員工卷入一些敏感的交易，這些業(yè)務(wù)往來通常被認(rèn)為是非法的，不道德的，違反職業(yè)道德的，或不忠于公司的。環(huán)境保護(hù)條款我相信我們有義務(wù)保護(hù)環(huán)境，我們亦遵守相關(guān)出臺(tái)的環(huán)保法律和法規(guī)。提供足夠的醫(yī)療設(shè)施，干凈的員工休息室，飲用水，良好的照明和通風(fēng)工作場所以及防止有害物質(zhì)傷害的保護(hù)措施。 壓迫與威逼條款我們認(rèn)同員工的價(jià)值，尊重每個(gè)員工。允許員工合理休假時(shí)間（一周至少一天休息時(shí)間）和其他休假權(quán)利。 工作時(shí)間條款我們依據(jù)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的上班時(shí)間和加班時(shí)間，制定合理的員工作息制度。 反歧視條款我們相信用人單位招聘人員，應(yīng)當(dāng)基于個(gè)人的能力，而非其個(gè)性或信仰。保安人員不應(yīng)違反員工意愿，將員工禁固在廠房內(nèi)或者宿舍內(nèi)？第五章：歧視宗教歧視，信仰不同，引起工資、晉升等的不同？性別歧視，錄用員工是否男女均等機(jī)會(huì)？身體歧視：身體檢查本身不是一種歧視，但如果這種檢查構(gòu)成錄用的標(biāo)志時(shí)，即成歧視。在樓梯周圍2M內(nèi)的墻面上，除疏散門外，不應(yīng)設(shè)其它窗洞口。、凈寬不小于80CM。當(dāng)各層人數(shù)不相等同,其樓梯總寬度應(yīng)分層計(jì)算，下層樓梯總寬度按其上層人數(shù)最多的一層人數(shù)計(jì)算。、消火栓、滅火器等消防設(shè)施、器材、應(yīng)當(dāng)經(jīng)常進(jìn)行檢查，保持完整好用。照明燈具下方不準(zhǔn)堆放物品。設(shè)有消防栓, 滅火系統(tǒng)的滅火器配置場所,可按下列規(guī)定減少滅火器配置數(shù)：（1）設(shè)有消防栓,可相應(yīng)減少30％；（2）設(shè)有滅火系統(tǒng)的，可相應(yīng)減少30％；設(shè)有消防栓和滅火系統(tǒng)的，可相應(yīng)減少70％；可燃物露天堆垛、甲、乙、丙類液體儲(chǔ)藏，可燃?xì)怏w貯藏的滅火器配置場所，滅火器的配置數(shù)量可相應(yīng)減少70％。車間消防栓、電器開關(guān)、滅火器等設(shè)施下面1平方米不得置物圈占，各通道確保時(shí)刻暢通。5.《中華人民共和國消防法》第14條第5點(diǎn)：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定配置消防設(shè)施和器材，設(shè)置消防安全標(biāo)志，并定期組織檢驗(yàn)、維修，確保消防設(shè)施和器材完好、有效。,但符合下列要求的可設(shè)一個(gè),耐火程度為2級(jí)且層數(shù)為3層的，其每層最大建筑面積400M2，且第3層人數(shù)之和不超過100人，耐火程度3級(jí)且層數(shù)為3層的，其每層最大建筑面積不超過200M2，且第3層人數(shù)之和不超過50人 ，每層不超過6戶，建筑面積不超過400M2的塔式住宅,可設(shè)一個(gè)樓梯。)，作為員工教育之教材(勞部發(fā)[1994]年498號(hào)第6條：用人單位應(yīng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查，（一）安排工作崗位之前，（二）工作滿1年，（三）年滿18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過半年。第一篇：沃爾瑪驗(yàn)廠須知沃爾瑪驗(yàn)廠須知迪斯尼、沃爾瑪、天馬、KS、CS、海之寶客戶驗(yàn)廠資料沃爾瑪驗(yàn)廠必須準(zhǔn)備的數(shù)據(jù)及相關(guān)文件、應(yīng)對(duì)方法：一、營業(yè)執(zhí)照二、工廠平面圖、車間分布示意圖及總體面積 三、勞動(dòng)合同 (全體職工都必須簽勞動(dòng)合同)，必須在合同內(nèi)注明職業(yè)危害，提醒職工注意，如噴油。即勞動(dòng)合同期滿后要進(jìn)行續(xù)簽或解除勞動(dòng)關(guān)系(包括人事記錄與考勤)四、人事資料，身份證復(fù)印必須清楚，否則保留原件，以備查(離職人事數(shù)據(jù)須保持1 年以上)(主要從五觀來看)，不得有借他人身份證或假身份證進(jìn)廠 ，并有相關(guān)培訓(xùn)記錄，包括地姓名、出生年月、性別等必須與身份證上完全一致，否則必須改正重填數(shù)據(jù)，身份證到查廠階段是否有過期(需提前2至3個(gè)月通知職工寂辦)、合同、工卡等必須完全保持一致(《檔案管理法》)、工資表一致、請(qǐng)假的記錄與數(shù)據(jù)歸檔保管至少半年以上，要想辦法適當(dāng)弄臟一點(diǎn)(工卡保持1 年以上)五、童工與未成年人保護(hù)，對(duì)不慎使用童工的工廠采取積極措施保障童工的合法權(quán)益，如遣送、補(bǔ)償、健康檢查、教育等 18 周歲的未成年人，要對(duì)其進(jìn)行健康檢查直到年滿18歲為止，不得安排其從事危險(xiǎn)或勞度較大的工作，如礦山、起重、機(jī)械作業(yè)、噴油等(《中華人民共和國勞動(dòng)法》第64條：不得安排未成年工從事礦山井下，有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其它禁忌從事的勞動(dòng)。六、安全與衛(wèi)生、設(shè)施、器材(《建筑滅火器配置設(shè)計(jì)規(guī)范》 2.《建筑滅火器配置設(shè)計(jì)規(guī)范》：手提式滅火器宜設(shè)置在掛鉤、托架上或滅火器箱內(nèi)。九層及九層以下的每層建筑面積不超過300M2，且每層人數(shù)不超過30人的單元式宿舍，可設(shè)一個(gè)樓梯。各安全出口必須配備安全出口指示燈及應(yīng)急燈(應(yīng)急燈應(yīng)裝于出口燈上方)6.《中華人民共和國消防法》第21條：任何單位、個(gè)人不得損壞或者擅自挪用、拆除、停用消防設(shè)施、器材，不得埋壓、圈占消防栓；不得占用防火間距，不得堵塞消防通道。，倉庫每垛占地面積不大于100平方米，垛與垛之間不小于1米，垛與梁、不準(zhǔn)使用超 過60瓦以上的白熾燈及碘鎢燈，為防燃燒，貨物堆放高度(與頂板距離)一般不能少于1米，如天那水、去漬油、香蕉水、酒精等，用后要注意加封蓋 廠區(qū)內(nèi)應(yīng)設(shè)有指定吸煙區(qū)及放置煙灰盅，車間動(dòng)火作業(yè)必須做好安全保護(hù)并申請(qǐng)同意(文件支持《動(dòng)火作業(yè)管理規(guī)定》)10《工業(yè)安全衛(wèi)生基本數(shù)據(jù)手冊(cè)》：丙類火災(zāi)危險(xiǎn)性的生產(chǎn)庫房滅火器的數(shù)量為廠房每80M2一個(gè)，庫房每100 M2一個(gè)。，每個(gè)設(shè)置點(diǎn)的滅火器不宜多于5個(gè)。、電烙鐵、電熨斗等電熱器具和電視機(jī)、電冰箱等家用電器。并做好記錄(月檢查報(bào)表)(要注明消防器材、消防設(shè)施、消防標(biāo)志之存放地點(diǎn)及逃生方向，個(gè)人所在位置)且掛于明業(yè)處，以便職工一目了然16..廠房每層的疏散樓梯、走道、門的各自總寬度按以下規(guī)定計(jì)算：(及以上)。底層外門的總寬度應(yīng)按該層或該層以上有數(shù)最多的一層人數(shù)計(jì)算，；。其它建筑的室外疏散樓梯，其傾斜角可不大于60176。室外疏 散樓梯和每導(dǎo)層出口處平臺(tái)、均應(yīng)采取非燃燒材料制作。疏散門除下班外須全天開啟，包括：消防疏散程序、消防疏散計(jì)劃、疏散路線圖、各車間演習(xí)報(bào)告、相關(guān)演習(xí)照片、急救及消防器材使用示范等，工廠至少每年舉辦2次以上(分廠區(qū)與宿舍)(滅火機(jī)、滅火器、消防檢、出口燈與應(yīng)急燈)消防工資、工時(shí)及福利的相關(guān)文件是否保存？廠內(nèi)是否留有當(dāng)?shù)刈畹凸べY的文件？反歧視政策文件？結(jié)社自由的文件？？健康與安全？是否有專職人員跟進(jìn)國家及地方的相關(guān)法律變更？現(xiàn)行的法律變更是否納入廠規(guī)、廠紀(jì)、工廠是否參加商年檢？有否有專門對(duì)員工的賠償及保險(xiǎn)規(guī)章？1有否張貼正常工時(shí)及加班的法律文件？1有否張貼工廠的政策及工序？1有否張貼工廠的工時(shí)及加班的政策？1有否張貼廠規(guī)及違反的廠規(guī)的處理政策？1相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)有否張貼？1所有員工是否已知所有政策？第二章：勞動(dòng)合同工廠是否與員工簽定勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合是是否具備勞動(dòng)法規(guī)定的要素？新員工錄用時(shí)，是否被告知工廠的政策工時(shí)、工資及福利的相關(guān)事項(xiàng)？勞動(dòng)合同解除時(shí)，員工工資是否如數(shù)結(jié)清？是否有員工因解除合同而受到扣薪？第三章：