【正文】 南省機構(gòu)編制管理條例》，通過開展機構(gòu)編制法制知識網(wǎng)絡(luò)競賽等活動，進一步明確了機構(gòu)編制工作紀律，增強了機構(gòu)編制管理意識。審批高齡津貼1人，月增資100元，審批因癱瘓等原因生活長期不能自理離休干部生活性補貼2人，月增資800元。審批教齡津貼360人，月增資953元，審批護齡津貼4人，月增資9元。審批事業(yè)單位知浮工資123人，月增資2150元。審批檢察官、法官津貼64人，月增資13640元。規(guī)范機關(guān)工作人員津補貼1535人，月增資152796元。為120名機關(guān)單位人員審批級別工資，月增資2219元；為3268名事業(yè)單位人員審批正常晉升薪級工資，月增資82367元。嚴把工資審批關(guān)，為全縣3826名機關(guān)事業(yè)單位人員審批年終一次性獎金總額3923171元。辦理及補發(fā)機關(guān)事業(yè)單位人員一次性撫恤金137人，共元，辦理遺屬生活困難補助費22人，每月共1305元。三是為51人辦理調(diào)動手續(xù)?？h鄉(xiāng)機關(guān)計劃招考20人，實際錄用15人；事業(yè)單位緊缺專業(yè)招聘計劃24人；實際招到高中教師2人，衛(wèi)生6人。完善制度、強化管理，嚴把人才“入口”關(guān)，推進人才有序流動一是辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)正手續(xù)54人，并確定行政職務(wù)，辦理《公務(wù)員任命證書》；辦理事業(yè)單位人員轉(zhuǎn)正手續(xù)53名，專業(yè)技術(shù)人員辭職1人；辭退工人1人；指導簽訂專業(yè)技術(shù)人員《協(xié)議書》443份，《聘書》2883份，辦理《專業(yè)技術(shù)資格證書》175本。三是完成了37名中級以上專業(yè)技術(shù)人員計算機模塊報名考試。一是圓滿完成全縣729名公務(wù)員實施四項制度培訓考試，889名公務(wù)員《公共管理核心內(nèi)容》培訓考試及2886名專業(yè)技術(shù)人員《中華人民共和國突發(fā)事件應對法》培訓考試工作。向財政爭取資金47088元，為企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難補貼和醫(yī)療保險問題的解決提供有力保證。我縣政府系列國家公務(wù)員參加考核601人，優(yōu)秀111人，稱職490人；事業(yè)單位參加考核3062人，優(yōu)秀589人，合格2470人，不合格3人。五是積極開展解放思想大討論活動，與時俱進，不斷促進工作創(chuàng)新。三是以提高人事和勞動社會保障干部隊伍素質(zhì)為目標，強化人事和勞動社會保障干部教育培訓。一是以推進工作規(guī)范化為目標，健全完善規(guī)章制度。()第三篇：人事和勞動社會保障局工作總結(jié)人事和勞動社會保障局工作總結(jié)人事和勞動社會保障局工作總結(jié)以來，我局各項工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，在上級業(yè)務(wù)主管部門的精心指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想及黨的“十七大”、“十七屆三中全會”精神為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，積極開展思想大討論活動，認真貫徹落實省、市人事人才和勞動保障工作會議精神，大力加強人事人才、就業(yè)再就業(yè)、職業(yè)培訓、社會保險和勞動關(guān)系等各項工作，著力解決事關(guān)人民群眾切身利益的熱點難點問題，不斷滿足廣大人民群眾的就業(yè)和勞動保障需求，以人為本，求真務(wù)實，較好地完成了全年各項目標任務(wù)，為促進平安、和諧建設(shè)做出了積極貢獻。其中對掌握組織人事權(quán)，行政許可、審批以及執(zhí)法權(quán)，財政審批權(quán)，物品采購和管理權(quán)，社?；鸷途蜆I(yè)再就業(yè)資金審核管理權(quán)等職權(quán)的重點崗位廉政風險點及自我防控措施，在辦公樓的顯要位置設(shè)置廉政風險防范管理公開承諾公示欄進行公示，并在全區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心的電子屏幕上滾動播出，公開接受廣大群眾的監(jiān)督。（三）公開重點崗位風險點?！傲L險警示牌”，上班第一眼就能看到它，能時時刻刻提醒工作人員該做什么，不該做什么，能讓人時時自律、自省、自警、自勵、自重。我局為重要崗位及股室制作“廉政風險警示牌”，實行廉政風險警示牌制度。廉政風險防范個人學習檔案內(nèi)除裝入每個人的學習筆記、《廉政風險防范工作手冊》、《廉政風險識別、防控一覽表》以及區(qū)廉政風險防范管理工作實施意見和局廉政風險防范管理工作實施細則外，還要求裝入每個人廉政教育學習計劃、每個階段的學習心得。（一）建立廉政風險防范個人學習檔案。通過廣泛宣傳廉政風險防范管理工作的主要精神和基本內(nèi)容，教育、引導廣大黨員干部牢固樹立廉政風險意識，不斷提高風險防范的能力。二、強化宣傳教育，狠抓制度建設(shè)，建立廉政風險點防控機制（一）強化宣傳教育引導，提高風險防范意識工作開展過程中，我們注重加強宣傳教育引導，我們把局廉政風險防范管理領(lǐng)導小組及工作職責，廉政風險防范管理流程等相關(guān)內(nèi)容制成宣傳欄，結(jié)合學習弘揚焦裕祿精神活動制作“焦裕祿廉潔奉公警示句”宣傳版面等，在全局辦公場所顯要地方和就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)大廳，張貼上墻；我們還結(jié)合自身工作實際，主動擔負起了為全區(qū)廉政風險防范工作當好開路先鋒的光榮使命。在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，我們認真起草《新華區(qū)人事勞動和社會保障局廉政風險防范管理實施細則》，下發(fā)給各股室，多次征求意見，反復進行修改。（二）健全組織機構(gòu)，確保工作落實推進廉政風險防范管理工作，關(guān)鍵在領(lǐng)導，責任在班子。班子成員帶頭學習研究，帶頭更新觀念，帶頭組織實施，為全局深入開展廉政風險防范管理工作奠定了良好基礎(chǔ)。第二篇：人事勞動和社會保障局廉政工作總結(jié)區(qū)人勞社保局廉政風險防范管理試點工作在區(qū)紀委的正確領(lǐng)導下，嚴格按照《新華區(qū)開展廉政風險防范管理工作實施方案》的要求，以開展學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，把推進廉政風險防范管理作為加強和預防腐敗工作的重要舉措，注重觀念先行、加強宣傳教育、強化防范措施、健全完善制度，基本構(gòu)筑起“崗位履職有標準、防控管理有措施、問責追究有依據(jù)”的廉政風險點防范管理體系。今年以來，我們榮獲了“河南省勞動保障監(jiān)察工作先進單位”、“全市勞動就業(yè)工作優(yōu)秀單位”、“全市機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險經(jīng)辦管理工作先進單位”、“全市醫(yī)療保險工作先進單位”、“全市再就業(yè)工作先進單位”、“全市小額擔保貸款先進工作單位”、“全區(qū)2011年度完成責任目標優(yōu)秀單位”、“2011年改革創(chuàng)新年活動先進單位”等榮譽稱號。二是以反腐倡廉的實際成果保障和促進了各項執(zhí)法工作，工作水平明顯提升。四、存在問題及下一步工作打算經(jīng)過半年來的探索運作，我局廉政風險防范管理工作取得了明顯成效。推進廉政風險防范管理，我們通過全面查找領(lǐng)導崗位、中層崗位和重要崗位“三個層次”崗位上的思想道德、崗位職責、業(yè)務(wù)流程、體制機制和外部環(huán)境等方面可能發(fā)生腐敗行為的風險點，按照風險的發(fā)生機率和危害損失程度逐一確定風險等級，采取前期預防、中期監(jiān)控和后期處置等防控措施，建立防控模式和監(jiān)察預警機制，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的環(huán)環(huán)相扣的崗位廉政風險防控機制。警示牌的出現(xiàn)，不僅是一次警示教育，也是一次承諾，更是一面“鏡子”，讓廣大干部職工做到進門