非公企業(yè)女職工工作狀況調(diào)研報告-文庫吧資料
2024-10-01 05:07本頁面
【正文】 業(yè)就業(yè)的政策環(huán)境打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，真正發(fā)揮工會女職工組織橋梁紐帶的作用。因此，要聯(lián)合相關(guān)部門和權(quán)威人士定期開展專題調(diào)研，通過下發(fā)調(diào)查問卷、召開座談會、個案訪談等形式，深入了解金融危機(jī)對女職工發(fā)展的影響和沖擊，了解廣大非公企業(yè)女職工的新變化、新特點(diǎn)、新需求，我們一方面要將女職工的真實(shí)需求和愿望不斷向決策層傳輸，另一方面，要引導(dǎo)女職工樹立共克時艱、共渡難關(guān)的堅(jiān)定信念。對于女職工組織來說，就是要深入企業(yè)認(rèn)真調(diào)研，自覺當(dāng)好黨委、政府的參謀和助手，為制定出有利于非公企業(yè)女職工的法規(guī)和措施進(jìn)行扎實(shí)工作，提供重要依據(jù)。只有這樣，才能把非公有制企業(yè)女職工工作做得更實(shí)更好，更有成效。因?yàn)?，面對金融危機(jī)，信心比黃金更重要，有信心才會創(chuàng)造奇跡。一方面希望企業(yè)滿足女職工的各種合法權(quán)益，另一方面又擔(dān)心企業(yè)裁員，失去工作機(jī)會，連基本生活都得不到保障，影響正常的家庭生活。有1386名女職工最關(guān)心的問題是保證現(xiàn)在的工作崗位，967名女職工希望工會提供幫助不降低現(xiàn)有工資福利待遇。面對金融危機(jī)，企業(yè)的出路在技術(shù)創(chuàng)新，女職工的出路在技能提高，就有1865人為了提高就業(yè)能力和技術(shù)水平，希望參加各種技術(shù)技能的培訓(xùn)，這無不說明非公有制企業(yè)女職工的素質(zhì)難以適應(yīng)競爭激烈的市場，同時也對各級女職工組織的培訓(xùn)工作提出了新的挑戰(zhàn)。在非公有制企業(yè)中，女職工大都來自農(nóng)村，她們法律意識淡，小農(nóng)意識濃，臨時觀念強(qiáng)，技術(shù)技能低，從事的大多是一些非技術(shù)性和社會地位較低的外圍工種。原來一些經(jīng)濟(jì)效益好，各項(xiàng)法規(guī)執(zhí)行比較好的企業(yè)，在企業(yè)改制后女職工勞動保護(hù)工作有所倒退，主要體現(xiàn)在將原有的女職工勞動保護(hù)設(shè)施改作它用，部分女職工下崗后，她們的勞動權(quán)利得不到保障，更談不上對其進(jìn)行保護(hù)了。極個別非公有制企業(yè)只簽了用工合同，不簽訂集體合同，有的非公企業(yè)簽訂了集體合同及女職工專項(xiàng)集體合同，但不能履約落實(shí)，女職工婦科病定期檢查的問題也 難以解決。在少部分非公有制企業(yè)中，女職工自我保護(hù)意識低，絕大部分女職工不太了解國家關(guān)于女職工保護(hù)的有關(guān)法規(guī)和特殊權(quán)益，干一天算一天，沒有長遠(yuǎn)打算。 ，企業(yè)的發(fā)展壯大能夠增加就業(yè)崗位，促進(jìn)職工福利待遇的提高。從我們調(diào)研的20家大中型非公有制企業(yè)來看，全部建立了女職工組織，大部分企業(yè)能發(fā)揮作用，部分中小型非公有制企業(yè)大多數(shù)規(guī)模小，分布散，人員流動性大，女職工隊(duì)伍不穩(wěn)定，有的企業(yè)季節(jié)性生產(chǎn)用工，隨意性大，即使有的企業(yè)在形式上建立了女職工組織，但在政治、經(jīng)濟(jì)待遇上沒有全部落實(shí)到位，更不要講維護(hù)女職工的合法利益，造成了有組織存在，卻無工作開展的現(xiàn)象。加之一年多來又受到國際金融危機(jī)的沖擊和影響，因此，我市非
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