第一篇：全市貫徹執(zhí)行干部任用條例的自我檢查報告-文庫吧資料
2024-10-01 01:26本頁面
【正文】 行為的人和事。 （八）嚴格遵守干部選拔任用工作紀律。三年來，我局嚴格執(zhí)行職數(shù)和職位管理規(guī)定，每次選拔任用干部前，首先要根據(jù)“三定”方案確定的職數(shù)和目前空缺的職數(shù)情況，向市人力資源和社會保障局申請使用空缺職數(shù)，待批準后方按競爭上崗方案公開選拔干部。在黨組討論決定干部任免會議時，選派機關(guān)干部列席會議；同時嚴格執(zhí)行干部考察預告和任前公示時間等相關(guān)規(guī)定。堅持干部選拔任用工作公開、透明，自覺接受社會的監(jiān)督。根據(jù)工作需要，三年來，我局平職交流任職3人，提拔交流任職1人。每次都是通過公開選拔和競爭上崗的形式任用干部，并且堅持公開、公正、透明，沒有暗箱操作的人和事。按照現(xiàn)行干部人事制度要求，我局堅持公開選拔和競爭上崗任用干部。按照干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。將研究確定的擬任人選名單在局內(nèi)公示。根據(jù)考察結(jié)果，局黨組召開會議研究確定職位任用人選，報有關(guān)部門審查或備案。組織辦公室、監(jiān)察室相關(guān)人員對考察對象進行考察。按照演講答辯和民主測評各占50%計算競爭者的綜合得分，最后按照綜合得分由高到底的順序排列，確定考察對象。五是民主測評。首先由競爭者向評委和全局干部職工介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況和做好競爭崗位工作的設想，然后進行答辯。依據(jù)競爭上崗的基本條件和資格，由局辦公室、監(jiān)察室進行資格審查，報局黨組審定。由符合競爭上崗條件的人員報名，報名人員須如實填寫競爭上崗選擇志愿表。召開中層干部競爭上崗動員大會，明確競爭上崗的指導思想、基本原則、方法、步驟、要求和目的意義，公布競爭職位、資格條件、程序、辦法等事項。按照黨政領(lǐng)導 干部選拔人員任用工作程序，每次選拔任用干部，我局都嚴格按照9個步驟進行。每次競爭上崗，都將任職條件、任職資格公布于眾，同時對參加的競爭人員進行資格審查，確保選拔任用的干部符合任職的基本條件和崗位要求。 （二）堅持選拔任用黨政領(lǐng)導干部的原則、基本條件，自覺遵守任職資格規(guī)定。同時在內(nèi)網(wǎng)上開辟了《紀檢監(jiān)察》欄目，將四項監(jiān)督制度等制度規(guī)定公布在局信息內(nèi)網(wǎng)上，便于干部職工學習了解制度規(guī)定，更好地監(jiān)督干部選拔任用工作?，F(xiàn)將 自查情況報告如下： （一）加強對《干部任用條例》、四項監(jiān)督制度及相關(guān)規(guī)定的學習宣傳。市審計局數(shù)據(jù)管理中心已配備副主任2人。十七大以來，市審計局共進行6次競爭上崗，提拔任用科級干部10人，其中：科長2人（主任科員提拔為科長1人），副科長（副主任）6人，副主任科員2人；局機關(guān)提拔任用科級干部9人，市審計局數(shù)據(jù)管理中心1人。其中局長1名，副局長3名，紀檢組長1名，總統(tǒng)計師1名；正科級領(lǐng)導職數(shù)9名，副科級領(lǐng)導職數(shù)5名；正科級非領(lǐng)導職數(shù)2名，副科級非領(lǐng)導職數(shù)3名。制定了 全市貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自我檢查報告來自范文搜，僅供學習，轉(zhuǎn)載請注明出處。2014年7月以來，全市新提拔的57名科級干部，都是在民主測評中得票多、在群眾中威信比較高、業(yè)績突出的干部，有效激發(fā)了全市干部的工作積極性、事業(yè)心和責任感。對民主推薦得票低，民主測評不過關(guān)，群眾不信任的干部不予提拔。把民主推薦作為干部考察的必經(jīng)程序，堅持會議投票推薦與個別談話推薦相結(jié)合，同時積極創(chuàng)新推薦辦法。 嚴格程序，把好“五關(guān)”，切實解決干部選拔任用工作中的突出問題。第三，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導干部所必備的基層工作經(jīng)歷和黨校、行政院校培訓經(jīng)歷。首先，按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，本著推進干部隊伍年輕化進程，注重優(yōu)化領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)的要求，堅持“憑實績、重德才、看民意”選用干部，使一批政治素質(zhì)好，思想解放，文化程度高，懂經(jīng)營會管理，政績比較突出的年輕干部進入了領(lǐng)導班子。 嚴格標準條件，堅持用好的作風選人，選作風好的人。”市委旗幟鮮明的態(tài)度，有效杜絕了跑官要官、買官賣官現(xiàn)象的發(fā)生。堅持黨性原則，公道正派用人，堅決抵制跑官要官。只要反映問題屬實，市委將嚴肅處理有關(guān)責任人。市委認為，一個地方“吏治”清濁，首先取決于這一級黨委用什么樣的態(tài)度選拔使用干部：處以公
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