【正文】 的意見。（B）1黨員領(lǐng)導(dǎo)干部離職或者退休后在5年內(nèi)，不準(zhǔn)接受原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的民營企業(yè)、外商投資企業(yè)和中介機(jī)構(gòu)的聘任，或者個人從事與原任職務(wù)管轄業(yè)務(wù)相關(guān)的營利性活動。（A）1黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。（A）1黨委（黨組）有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委（黨組）超過半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。（A）《20102020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，要健全黨政機(jī)關(guān)內(nèi)部管理人、財、物和執(zhí)紀(jì)、執(zhí)法等崗位干部的定期輪崗制度，推進(jìn)機(jī)關(guān)干部跨部門跨單位交流。（A）公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。（A）根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子工作需要和考慮其他特殊情況，可以適當(dāng)超職數(shù)配備干部。（B）提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度，其中地（廳）、司（局）級以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有研究生以上文化程度。（B）選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，考察對象人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。對下列命題作出判斷，你認(rèn)為正確的選擇A，錯誤的選擇B，兩項都選擇的不得分。各部門答題情況將納入年終目標(biāo)考核。三、參賽范圍全縣機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位所有干部職工必須參加，各村（社區(qū)）大學(xué)生村官必須組織本村不少于100人參加。參賽人員進(jìn)入“七一”網(wǎng)（）后，點(diǎn)擊知識競賽欄目，按要求填寫姓名、職務(wù)、單位、聯(lián)系電話等基本信息，系統(tǒng)隨機(jī)抽取判斷題10道（每題2分），單項選擇題10道（每題3分），多項選擇題10道（每題5分），總計100分（每位參賽人員抽取的試題不同）。二、競賽內(nèi)容和方式（一）競賽內(nèi)容：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》、干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度等政策法規(guī)及換屆紀(jì)律相關(guān)規(guī)定。二〇一二年四月五日中共潼南縣委組織部電子公文電子公文專用章潼委組[2012]15號 核收：關(guān)于認(rèn)真組織參加2012年干部任用政策法規(guī) 及換屆紀(jì)律規(guī)定知識競賽有關(guān)事項的通知各鎮(zhèn)黨委（街道黨工委），縣委各部委，縣級各部門、縣直企事業(yè)單位黨組織：根據(jù)2012年全縣干部任用政策法規(guī)及換屆紀(jì)律規(guī)定學(xué)習(xí)宣傳活動的總體安排，請各單位認(rèn)真組織人員參加由市委組織部與當(dāng)代黨員雜志社聯(lián)合舉辦的干部任用政策法規(guī)和換屆紀(jì)律知識競賽。充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、人大監(jiān)督、政府專門機(jī)關(guān)監(jiān)督、司法監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督和社會監(jiān)督在選人用人方面的監(jiān)督作用，主動接受群眾監(jiān)督，并針對群眾反映的問題，加大查核督辦力度，保障群眾知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)的有效實(shí)施，從源頭上防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為。三是切實(shí)加強(qiáng)對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作的監(jiān)督。加強(qiáng)和改進(jìn)對干部的經(jīng)常性考察考核，建立完善科學(xué)的干部實(shí)績考核體系，真正做到用發(fā)展成效評價和識別干部，憑工作實(shí)績獎懲和使用干部，充分調(diào)動干部的積極性和創(chuàng)造性。二是從整體上不斷推進(jìn)干部制度改革步伐。重點(diǎn)抓好以下四個方面：一是繼續(xù)深入學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》，進(jìn)一步抓好貫徹落實(shí)。但還存在著不足和薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在：一是《條例》的學(xué)習(xí)和宣傳力度還有待進(jìn)一步加大，仍存在著學(xué)習(xí)不夠、理解不深、把握不細(xì)的問題；二是嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《條例》的力度有待進(jìn)一步加強(qiáng)，適合科學(xué)發(fā)展觀要求以及不同層次、不同職務(wù)特點(diǎn)的政績考核指標(biāo)體系還不夠完善，對調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職干部工作上，顧慮比較多，力度不夠大；三是對貫徹執(zhí)行《條例》和干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查有待進(jìn)一步強(qiáng)化，尤其是對黨政“一把手”的監(jiān)督，還存在薄弱環(huán)節(jié)。市委組織部對各單位的執(zhí)行情況定期督促檢查，對違反制度的特別是問題嚴(yán)重的人和事，果斷進(jìn)行了糾正或處理。規(guī)范完善領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問題報告制度。在市委常委會討論決定前，市委組織部都要征求市紀(jì)委、監(jiān)察局等有關(guān)部門的意見，認(rèn)真把好“事前監(jiān)督”關(guān)，防止“這邊提拔，那邊審查”現(xiàn)象的發(fā)生。堅持干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度。充分運(yùn)用經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理。加強(qiáng)對離任干部的審計工作。同時對個別干部在思想政治、道德品質(zhì)、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面出現(xiàn)的不良傾向或傾向性問題，有針對性地進(jìn)行了提醒談話和勤政、廉政談話。市委每次對干部作出任免決定、宣布任職或免職前，市委分管書記和組織部分管副部長都要與每位任免職的干部進(jìn)行談話。進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度。通過競爭上崗和雙向選擇，一方面促進(jìn)了機(jī)關(guān)干部的有序交流和人盡其才，使一大批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，另一方面也優(yōu)化了人員配置和隊伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)了廣大機(jī)關(guān)干部的積極性和創(chuàng)造性。2004年以來，我市總結(jié)了以往競爭上崗的經(jīng)驗和做法，結(jié)合各部門特點(diǎn)，在市直部門和鎮(zhèn)、街道黨政機(jī)關(guān)內(nèi)部，普遍推行了中層干部競爭上崗和一般干部雙向選擇。到發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)綜合部門掛職鍛煉，尤其是到深圳僑商國際聯(lián)合會會員企業(yè)掛職，開創(chuàng)了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到民間商會掛職的先河，也為選派黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到發(fā)達(dá)地區(qū)掛職積累了成功的經(jīng)驗。今年3月份從鎮(zhèn)街、市直有關(guān)部門選派了10名年輕副科級領(lǐng)導(dǎo)干部到溫州甌海區(qū)和深圳僑商國際聯(lián)合會會員企業(yè)進(jìn)行了為期三個月的掛職鍛煉。據(jù)跟蹤了解，半年來30名選調(diào)生都能夠鋪下身子，腳踏實(shí)地，勤勤懇懇干好自己的本職工作，以實(shí)際行動贏得了干部群眾的稱贊。選調(diào)工作采取自愿報名的形式，經(jīng)過資格審查、筆試、面試等程序，根據(jù)總成績（筆試占40％、面試占60％），由高分到低分擇優(yōu)選拔了30名優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生。二是選調(diào)一批。前段時間，市委組織部派出考察組對20名考選干部進(jìn)行了跟蹤考察。整個考選堅持改革創(chuàng)新，注重了實(shí)際工作能力和民意，筆試試題命制科學(xué)、合理，基本理論、基本知識占40％，案例分析、情景模擬占60％；面試環(huán)節(jié)增加了駐點(diǎn)調(diào)研，組織入圍人選到王因、黃屯兩鎮(zhèn)進(jìn)行了為期兩天的駐點(diǎn)調(diào)研，面試圍繞駐點(diǎn)調(diào)研出題目，重點(diǎn)考查每位考生分析、解決問題的能力和臨場應(yīng)變能力；考察實(shí)行關(guān)口前移，在駐點(diǎn)調(diào)研中，就組織考察組成員對入圍人選進(jìn)行重點(diǎn)觀察，并實(shí)行民主測評量化，把考生評判權(quán)交給群眾，讓所在單位群眾對每位考生的一貫表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Υ蚍?，全面客觀了解考生的德才表現(xiàn)和綜合素質(zhì)；實(shí)行了試用期制度，考選干部半年后能否提拔任用，要看試用期的表現(xiàn)，看組織考察的結(jié)果。一是考選一批。堅持把實(shí)踐鍛煉作為培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年輕干部的有力措施來抓。通過“全程征求”意見，這批干部調(diào)整雖然是多年來調(diào)整幅度最大、涉及干部最多的一次，但社會反響這么好是多年來從未有過的。將擬任人選表決票送交全體市委委員、候補(bǔ)委員，書面征求對擬任用人選的意見。在考察對象所在單位召開意見征求會，發(fā)放《征求意見表》，廣泛征求意見。市委和組織部領(lǐng)導(dǎo)分別與市級黨政班子成員，人大、政協(xié)主要負(fù)責(zé)同志及法院院長、檢察院檢察長進(jìn)行談話溝通，對擬任人選充分討論醞釀。以信函的形式征求市五大家在職市級領(lǐng)導(dǎo)、法院院長和檢察院檢察長對鎮(zhèn)街黨政正職和市直部門主要負(fù)責(zé)人的評議和使用建議。2004年12月，我市采用“全程征求”意見的做法，選任了19名部門正職、5名鎮(zhèn)街黨委書記和6名鎮(zhèn)長（辦事處主任）。三、以貫徹落實(shí)《干部任用條例》為抓手，不斷推進(jìn)干部制度改革步伐市委始終把貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和中央“5＋1”文件作為黨的建設(shè)的一項重要任務(wù)，以落實(shí)制定出臺的《關(guān)于進(jìn)一步深化干部人事制度改革的意見》等9個政策性文件為重要內(nèi)容，以擴(kuò)大民主、走群眾路線為基本方向，以提高干部工作的公開程度和透明度為目標(biāo)，不斷加大干部人事制度改革力度。對新提拔任用的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行試用制，試用期為一年，試用期滿后進(jìn)行全面考核，經(jīng)考核勝任所試用職務(wù)的，辦理正式任職手續(xù)，試用期滿考核民主測評不稱職票超過四分之一、經(jīng)組織考察認(rèn)為德才表現(xiàn)一般的，延長試用期，延長期限一般為半年；民主測評不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考察認(rèn)定為不稱職的，免去試用職務(wù)。同時把任前公示與任職談話制度相結(jié)合，對群眾反映的一般性問題，在任職談話時向干部指出，督促整改。四是嚴(yán)把公示關(guān)。市委在討論決定干部任免時，堅決執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問題議事規(guī)則》，堅持有三分之二以上成員到會的規(guī)定，做到?jīng)]有經(jīng)過組織考察的不研究，人事方案未經(jīng)充分醞釀的不研究，群眾有反映、紀(jì)檢監(jiān)察部門沒有查清的不研究。在考察過程中做到“五個必查、六個必談、七個必訪”：“五個必查”，即考核對象近幾年的工作筆記、工作計劃、思想總結(jié)、工作評價材料、本人檔案等五種資料必查；“六個必談”，即領(lǐng)導(dǎo)班子成員、所在單位干部代表、上級分管領(lǐng)導(dǎo)、分管（聯(lián)系）的下屬單位（科室）主要負(fù)責(zé)人、工作服務(wù)對象、所在單位人大代表政協(xié)委員等六種對象必談；“七個必訪”，即市考核辦公室、政法部門、紀(jì)檢部門、信訪部門、計生部門、審計部門以及調(diào)查對象的工作現(xiàn)場等七個方面必訪。二是嚴(yán)把考察關(guān)。2004年12月，試行了干部任用初始提名辦法，由市五大家在職市級領(lǐng)導(dǎo)對鎮(zhèn)街黨政正職和市直部門主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行評議推薦，把提名上的失誤控制在最小程度。市委堅持每次調(diào)整、考察領(lǐng)導(dǎo)班子都要由單位中層以上干部和各方面代表進(jìn)行民主推薦和評議。一是嚴(yán)把推薦關(guān)。近年來，我們嚴(yán)格按照此條件選任干部，而且新提拔的干部均是經(jīng)單位民主推薦、組織部審核在冊的科級后備干部。其次，市委在選拔任用干部時，嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)來配備干部，并根據(jù)崗位的職責(zé)和干部的特長進(jìn)行合理安排，盡量做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。市委嚴(yán)格按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的基本條件和資格選用干部。2004年7月至今，全市累計調(diào)整交流科級以上干部141人次，到齡離崗67人，沒有收到一封反映用人問題上存在不正之風(fēng)的群眾來信。凡是向市委常委跑官要官的一律不接待，不推薦，不提拔，而且要嚴(yán)肅批評教育，并告知紀(jì)檢、組織部門，記錄在案，今后對這樣的同志要注意觀察。同時，在干部選拔任用上，市委常委會向全市各級黨組織、黨員干部、人民群眾和社會各界鄭重作出了廉政承諾：“認(rèn)真貫徹民主集中制原則，重大問題堅持集體研究決定。正是基于這樣的認(rèn)識，市委旗幟鮮明地向社會表明了自己的態(tài)度：誰發(fā)現(xiàn)市委在用人問題上不堅持原則，搞任人唯親、以人劃線、以地域劃線、以領(lǐng)導(dǎo)者個人好惡劃線，都可以舉報。態(tài)度鮮明，勇于接受監(jiān)督。積極組織機(jī)關(guān)干部對《干部任用條例》和《〈公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定〉等五個法規(guī)性文件》進(jìn)行了專題學(xué)習(xí)，并圍繞《意見》提出的幾個突出問題和要求開展專題討論，引導(dǎo)全體組工干部結(jié)合我市實(shí)際思考和探索貫徹落實(shí)《干部任用條例》和《意見》的創(chuàng)新做法，從而增強(qiáng)了全體組工干部學(xué)用《干部任用條例》和《意見》的自覺性。通過學(xué)習(xí)宣傳，使廣大干部群眾對《干部任用條例》和《〈公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定〉等五個法規(guī)性文件》有了充分的了解。全市各級黨組織及領(lǐng)導(dǎo)干部把學(xué)習(xí)《干部任用條例》和中央“5＋1”文件作為政治理論學(xué)習(xí)的一項重要內(nèi)容，堅持做到學(xué)深、學(xué)透、學(xué)扎實(shí)。在市委的示范帶動下，全市45個黨委和16個黨組都能把《干部任用條例》和《意見》列為學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，真正做到了上下協(xié)力，學(xué)用《干部任用條例》和《意見》的兩結(jié)合，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)貫徹的責(zé)任感和自覺性。將《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》、《選拔任用干部程序圖》制成匾牌，分別掛在常委會議室和組織部會議室，便于及時提醒，遵照執(zhí)行。一是市委常委一班人帶頭學(xué)?，F(xiàn)將我市貫徹執(zhí)行《干部任用條例》自查情況報告如下：一、開展多種形式的學(xué)習(xí)宣傳活動，進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性《干部任用條例》是選拔任用干部的重要依據(jù)。主動接受群眾監(jiān)督，保障群眾知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)的有效實(shí)施，從源頭上防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為。在下一步工作中，將以這次檢查為契機(jī)，加大對《干部任用條例》的學(xué)習(xí)、宣傳力度，加強(qiáng)和改進(jìn)對干部的經(jīng)常性考察考核，建立完善的干部實(shí)績考核，真正做到憑工作實(shí)績獎懲和使用干部，充分調(diào)動干部的積極性和創(chuàng)造性。四、干部選拔任用工作歸檔材料情況2010年，選拔任用干部原始推薦表、民主測評表、考察材料能保存完整，干部任免審批表做到準(zhǔn)確，考察材料符合要求。同時把任前公示與任職談話制度相結(jié)合，對群眾反映的一般性問題，在任職談話時向干部指出，督促整改。（四）嚴(yán)