第一篇：全市貫徹執(zhí)行干部任用條例的自我檢查報告-wenkub
2024-10-01 01 本頁面
【正文】 表明了自己的態(tài)度：誰發(fā)現(xiàn)市委在用人問題上不堅持原則，搞任人唯親、以人劃線、以地域劃線、以領(lǐng)導(dǎo)者個人好惡劃線，都可以舉報。積極組織機(jī)關(guān)干部對《干部任用條例》和《〈公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定〉等五個法規(guī)性文件》進(jìn)行了專題學(xué)習(xí)，并圍繞《意見》提出的幾個突出問題和要求開展專題討論，引導(dǎo)全體組工干部結(jié)合我市實(shí)際思考和探索貫徹落實(shí)《干部任用條例》和《意見》的創(chuàng)新做法，從而增強(qiáng)了全體組工干部學(xué)用《干部任用條例》和《意見》的自覺性。全市各級黨組織及領(lǐng)導(dǎo)干部把學(xué)習(xí)《干部任用條例》和中央“5＋1”文件作為政治理論學(xué)習(xí)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，堅持做到學(xué)深、學(xué)透、學(xué)扎實(shí)。將《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》、《選拔任用干部程序圖》制成匾牌，分別掛在常委會議室和組織部會議室，便于及時提醒，遵照執(zhí)行。第一篇：全市貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自我檢查報告 近年來，我市嚴(yán)格按照《干部任用條例》的各項(xiàng)規(guī)定，全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，完善制度，健全機(jī)制，進(jìn)一步加快干部制度改革步伐，在促進(jìn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化方面，收到了明顯成效。在《關(guān)于切實(shí)解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》（以下簡稱《意見》）下發(fā)后，又把《干部任用條例》與《意見》相結(jié)合進(jìn)行學(xué)習(xí)，使市級領(lǐng)導(dǎo)干部對《干部任用條例》和《意見》的認(rèn)識有了進(jìn)一步提高，對其內(nèi)容有了深入的了解和掌握。市委組織部根據(jù)省委、XX市委《關(guān)于開展〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作（內(nèi)容來源好：）條例〉知識競賽的通知》精神，及時印發(fā)競賽題2014多份，在全市范圍內(nèi)組織開展了競賽活動。 二、嚴(yán)格按照《條例》的規(guī)定選拔任用干部，形成了正確的選人用人導(dǎo)向 在選拔任用干部時，我市嚴(yán)格按照《干部任用條例》的規(guī)定，從選拔任用條件和程序等方面入手，不斷規(guī)范干部選拔任用工作。只要反映問題屬實(shí)，市委將嚴(yán)肅處理有關(guān)責(zé)任人。”市委旗幟鮮明的態(tài)度，有效杜絕了跑官要官、買官賣官現(xiàn)象的發(fā)生。首先，按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，本著推進(jìn)干部隊伍年輕化進(jìn)程，注重優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的要求，堅持“憑實(shí)績、重德才、看民意”選用干部，使一批政治素質(zhì)好，思想解放，文化程度高，懂經(jīng)營會管理，政績比較突出的年輕干部進(jìn)入了領(lǐng)導(dǎo)班子。 嚴(yán)格程序，把好“五關(guān)”，切實(shí)解決干部選拔任用工作中的突出問題。對民主推薦得票低，民主測評不過關(guān)，群眾不信任的干部不予提拔。制定了 全市貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自我檢查報告來自范文搜，僅供學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)載請注明出處。十七大以來，市審計局共進(jìn)行6次競爭上崗，提拔任用科級干部10人，其中：科長2人（主任科員提拔為科長1人），副科長（副主任）6人，副主任科員2人；局機(jī)關(guān)提拔任用科級干部9人，市審計局?jǐn)?shù)據(jù)管理中心1人?，F(xiàn)將 自查情況報告如下： （一）加強(qiáng)對《干部任用條例》、四項(xiàng)監(jiān)督制度及相關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)宣傳。 （二）堅持選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的原則、基本條件，自覺遵守任職資格規(guī)定。按照黨政領(lǐng)導(dǎo) 干部選拔人員任用工作程序，每次選拔任用干部，我局都嚴(yán)格按照9個步驟進(jìn)行。由符合競爭上崗條件的人員報名，報名人員須如實(shí)填寫競爭上崗選擇志愿表。首先由競爭者向評委和全局干部職工介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況和做好競爭崗位工作的設(shè)想，然后進(jìn)行答辯。按照演講答辯和民主測評各占50%計算競爭者的綜合得分，最后按照綜合得分由高到底的順序排列，確定考察對象。根據(jù)考察結(jié)果，局黨組召開會議研究確定職位任用人選，報有關(guān)部門審查或備案。按照干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。每次都是通過公開選拔和競爭上崗的形式任用干部，并且堅持公開、公正、透明，沒有暗箱操作的人和事。堅持干部選拔任用工作公開、透明，自覺接受社會的監(jiān)督。三年來，我局嚴(yán)格執(zhí)行職數(shù)和職位管理規(guī)定，每次選拔任用干部前，首先要根據(jù)“三定”方案確定的職數(shù)和目前空缺的職數(shù)情況，向市人力資源和社會保障局申請使用空缺職數(shù)，待批準(zhǔn)后方按競爭上崗方案公開選拔干部。幾年來，我局沒有發(fā)現(xiàn)
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