第一篇：干部任用條例學(xué)習(xí)心得-文庫吧資料
2024-10-01 02:02本頁面
【正文】 部和裸官等不得列為考察對(duì)象，等等。這次修訂和頒布的《干部任用條例》充分吸收了這些重要成果。三是《干部任用條例》吸收了干部人事制度改革的新成果。比如，將公開選拔、競爭上崗作為干部選拔任用的方式之一，保留專章規(guī)定，又針對(duì)突出問題著力規(guī)范，突出能力和素質(zhì)測試測評(píng)，突出崗位特點(diǎn)，突出實(shí)績競爭，注重一貫表現(xiàn)，防止簡單以分取人。十八大、十八屆三中全會(huì)精神及習(xí)近平總書記一系列重要講話，對(duì)培養(yǎng)選拔高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)人才，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，以好的作風(fēng)選人、選出作風(fēng)好的人，加快推進(jìn)干部人事制度改革步伐，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化等，提出了明確要求。二是《條例》全面貫徹了中央對(duì)干部選拔任用工作提出的新要求。特別強(qiáng)調(diào)黨領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作，在原則標(biāo)準(zhǔn)和程序方法等多方面，都體現(xiàn)了黨組織的主體地位和主導(dǎo)作用。我們要認(rèn)真把握，嚴(yán)格遵循。 二、準(zhǔn)確把握新《條例》的關(guān)鍵點(diǎn)。從2014年中組部征求修訂意見到2014年正式頒布，《條例》修訂歷時(shí)一年多，不僅從改革完善干部人事制度、防止和糾正用人不正之風(fēng)方面貫徹了十八屆三中全會(huì)精神，也從加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提升執(zhí)政素質(zhì)和本領(lǐng)的角度為實(shí)現(xiàn)十八大提出的各項(xiàng)任務(wù)提供了組織保障。近些年來，干部工作面臨的形勢任務(wù)、干部隊(duì)伍狀況等都發(fā)生了很大變化，中央對(duì)干部工作的指導(dǎo)思想、基本原則、目標(biāo)任務(wù)提出了一系列新要求，2014年頒布的《條例》已不能完全適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，需要與時(shí)俱進(jìn)地修訂完善。 一、充分認(rèn)識(shí)新《條例》頒布的重要性。真正把優(yōu)秀的干部選出來、用起來，還必須以正確的用人導(dǎo)向、規(guī)范的用人程序、嚴(yán)格的用人紀(jì)律作保證。 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的修訂是新時(shí)期黨對(duì)干部選任工作規(guī)律認(rèn)識(shí)的一次升華，是干部人事制度改革的一個(gè)重大成果，也為進(jìn)一步深化改革指明了方向。我縣在自下而上監(jiān)督工作上作了大量工作，如：主動(dòng)接受組織監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督。 三要確保全程有效監(jiān)督。沒有程序的嚴(yán)肅性，就沒有《條例》
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