第一篇：全市貫徹執(zhí)行干部任用條例的自我檢查報(bào)告(編輯修改稿)
2024-10-01 01:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 爭(zhēng)人員進(jìn)行資格審查，確保選拔任用的干部符合任職的基本條件和崗位要求。 （三）嚴(yán)格黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作程序。按照黨政領(lǐng)導(dǎo) 干部選拔人員任用工作程序，每次選拔任用干部，我局都嚴(yán)格按照9個(gè)步驟進(jìn)行。一是宣傳發(fā)動(dòng)。召開(kāi)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員大會(huì)，明確競(jìng)爭(zhēng)上崗的指導(dǎo)思想、基本原則、方法、步驟、要求和目的意義，公布競(jìng)爭(zhēng)職位、資格條件、程序、辦法等事項(xiàng)。二是組織報(bào)名。由符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的人員報(bào)名，報(bào)名人員須如實(shí)填寫(xiě)競(jìng)爭(zhēng)上崗選擇志愿表。三是資格審查。依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的基本條件和資格，由局辦公室、監(jiān)察室進(jìn)行資格審查，報(bào)局黨組審定。四是組織面試。首先由競(jìng)爭(zhēng)者向評(píng)委和全局干部職工介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況和做好競(jìng)爭(zhēng)崗位工作的設(shè)想，然后進(jìn)行答辯。答辯后，評(píng)委當(dāng)場(chǎng)公布分?jǐn)?shù)。五是民主測(cè)評(píng)。在演講答辯結(jié)束后，由參加測(cè)評(píng)的人員根據(jù)自己對(duì)競(jìng)爭(zhēng)人員的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面衡量，采取無(wú)記名進(jìn)行投票測(cè)評(píng)，評(píng)議是否勝任所競(jìng)爭(zhēng)職務(wù)工作，民主測(cè)評(píng)分為勝任、基本勝任、不勝任。按照演講答辯和民主測(cè)評(píng)各占50%計(jì)算競(jìng)爭(zhēng)者的綜合得分，最后按照綜合得分由高到底的順序排列，確定考察對(duì)象。六是組織考察。組織辦公室、監(jiān)察室相關(guān)人員對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察。七是確定擬任人選。根據(jù)考察結(jié)果，局黨組召開(kāi)會(huì)議研究確定職位任用人選，報(bào)有關(guān)部門(mén)審查或備案。八是任前公示。將研究確定的擬任人選名單在局內(nèi)公示。九是正式任命。按照干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。 （四）積極推進(jìn)干部人事制度改革，堅(jiān)持公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗任用干部。按照現(xiàn)行干部人事制度要求，我局堅(jiān)持公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗任用干部。2014年至今，我局共進(jìn)行6次競(jìng)爭(zhēng)上崗， 選拔任用科級(jí)干部10人。每次都是通過(guò)公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗的形式任用干部，并且堅(jiān)持公開(kāi)、公正、透明，沒(méi)有暗箱操作的人和事。 （五）嚴(yán)格執(zhí)行干部任期、交流等制度。根據(jù)工作需要，三年來(lái)，我局平職交流任職3人，提拔交流任職1人。 （六）加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督，認(rèn)真貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度。堅(jiān)持干部選拔任用工作公開(kāi)、透明，自覺(jué)接受社會(huì)的監(jiān)督。每次競(jìng)爭(zhēng)上崗，我局邀請(qǐng)市委組織部、市紀(jì)委、市人力資源和社會(huì)保障局、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局淄博調(diào)查隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)參加評(píng)委；每次競(jìng)爭(zhēng)上崗，全局干部職工參加演講答辯會(huì)，并參加民主推薦。在黨組討論決定干部任免會(huì)議時(shí)，選派機(jī)關(guān)干部列席會(huì)議；同時(shí)嚴(yán)格執(zhí)行干部考察預(yù)告和任前公示時(shí)間等相關(guān)規(guī)定。 （七）認(rèn)真執(zhí)行職數(shù)、職位管理規(guī)定。三年來(lái)，我局嚴(yán)格執(zhí)行職數(shù)和職位管理規(guī)定，每次選拔任用干部前，首先要根據(jù)“三定”方案確定的職數(shù)和目前空缺的職數(shù)情況，向市人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)使用空缺職數(shù)，待批準(zhǔn)后方按競(jìng)爭(zhēng)上崗方案公開(kāi)選拔干部。沒(méi)有未經(jīng)批準(zhǔn)擅自啟用職數(shù)，也沒(méi)有超職數(shù)配備干部。 （八）嚴(yán)格遵守干部選拔任用工作紀(jì)律。每次選拔任用干部，局黨組都要組織全體干部學(xué)習(xí)干部人事和選拔任用工作紀(jì)律，尤其是提醒從事干部人事工作和參與競(jìng)選的人員，要嚴(yán)格遵守相關(guān)紀(jì)律，表示對(duì)涉及弄虛作假、拉票、跑官要官等違紀(jì)行為的人和事要進(jìn)行嚴(yán)肅查處。幾年來(lái)，我局沒(méi)有發(fā)現(xiàn)一起涉及弄虛作假、 拉票、跑官要官等違紀(jì)行為的人和事。 （九）開(kāi)展對(duì)群眾反映選拔任用方面問(wèn)題的查處。多年來(lái)，我局堅(jiān)持貫徹執(zhí)行《干部任用條例》選拔任用干部，嚴(yán)格遵守四項(xiàng)監(jiān)督制度，常年設(shè)置舉報(bào)電話和舉報(bào)信箱，歡迎廣大群眾對(duì)我局選拔任用方面提出舉報(bào)意見(jiàn)和建議，自覺(jué)接受廣大群眾的檢查監(jiān)督。由于各項(xiàng)規(guī)定和制度堅(jiān)持較好，2014年以來(lái)，我局沒(méi)有超職數(shù)配備干部、沒(méi)有違反干部選拔任用工作紀(jì)律的人和事、沒(méi)有接到一起群眾反映的有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在選拔任用方面的問(wèn)題。 在今后的干部選拔任用工作中，我們將繼續(xù)堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照十七屆四中、五中全會(huì)的要求，進(jìn)一步做好《干部任用條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)宣傳，嚴(yán)格按照《干部任用條例》的要求做好干部選拔任用工作，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行四項(xiàng)監(jiān)督制度及有關(guān)規(guī)定，積極推
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