【正文】 件下的一種必然趨勢。加大對流動黨員的政策性扶持和資金投入，使人才中心能夠更好的開展流動黨員工作。流動黨員在一個省范圍內(nèi)轉(zhuǎn)移組織關(guān)系，直接通過黨組織對黨組織相互轉(zhuǎn)移。明確各黨支部對流動黨員的管理職責，建立起一個以黨委為中心，黨支部和黨小組共同負責的責任體系，以保證人才中心流動黨員流出流入都在黨支部的管理監(jiān)督之下。 要創(chuàng)新管理制度，改革組織關(guān)系轉(zhuǎn)接制度。指定的聯(lián)系人每季度至少同流動黨員聯(lián)系一次，及時了解他的思想動態(tài)和工作情況，征求他們對支部的意見和建議，并負責收繳黨費等。把流動黨員管理和人事關(guān)系管理結(jié)合起來，在辦理人事關(guān)系代理登記的同時，登記流動黨員的基本情況、聯(lián)系渠道、工作狀況，并建立黨員聯(lián)絡(luò)信息卡，及時掌握流動情況，進行跟蹤管理。 是實行專人管理。同時，設(shè)置電子郵件群發(fā)功能，定期向流動黨員轉(zhuǎn)發(fā)學習資料、重要通知等事項，督促流動黨員加強學習。目前我國現(xiàn)有的黨建網(wǎng)站有500多家，已經(jīng)覆蓋到了全國大部分黨的基層組織，各地可根據(jù)情況建立黨建網(wǎng)站并設(shè)立黨員的電子檔案，實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)，流入地與流出地黨組織可通過網(wǎng)絡(luò)及時溝通。 利用現(xiàn)代技術(shù)手段，實現(xiàn)流動黨員管理網(wǎng)絡(luò)化。同時，由于人才中心流動黨員無法進行組織生活，因此很難解決流動黨員管理工作中存在的問題。目前，人才中心流動人員代理、戶口管理、畢業(yè)生就業(yè)和人才招聘事務(wù)繁多、經(jīng)費不足的問題阻礙著流動黨員管理的發(fā)展，在資金不足的狀況下，有些對流動黨員的管理工作就無法開展。居所不固定，聯(lián)系方式變化很大，很難及時掌握流動黨員的流動去向。流動黨員在單位黨組織解散后，對人事代理組織這種管理方式的認識還不夠到位， 在外出前不向流動支部報告，有的外出后不及時與流動支部聯(lián)系溝通。因此人才中心的流動黨員無法發(fā)展，有些 畢業(yè)生辦理流動人員代理，遞交入黨申請書、思想?yún)R報等，可是后續(xù)工作卻無法開展，這些問題在非公有制經(jīng)濟組織中尤為明顯。 黨員流動方向多變，發(fā)展新黨員困難。流動黨員工作變化快，聯(lián)系渠道不暢通，致使黨費難以按時收取。黨費難收繳主要體現(xiàn)在：一是標準難核定。 黨費無法按標準按時收繳。流動黨員由于太遠不能回人才中心黨支部過組織生活，又不能參加外出地黨組織活動，常年甚至多年沒過組織生活。這些流動黨員大部分是高校畢業(yè)生，他們畢業(yè)后將黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移至人才中心后到外地就業(yè)，所以導致黨支部活動無法開展，部分流動黨員組織觀念淡薄，外出前、流入后不及時向黨組織報告，導致流出地黨組織不了解流動黨員外流的去向和詳細地址，無法與其經(jīng)常保持聯(lián)系，而流入地黨組織不了解其情況，無法對這部分黨員進行有效管理，信息流動不順暢，造成流動黨員流出地黨組織管不了、流入地黨組織無人管的結(jié)果。 組織活動無法開展。對于流動黨員轉(zhuǎn)入和轉(zhuǎn)出都有詳細的登記，全程管理流動黨員轉(zhuǎn)出和轉(zhuǎn)入手續(xù)。 統(tǒng)一流動黨員黨費收繳，全程化管理黨員轉(zhuǎn)移手續(xù)。目前，人才中心設(shè)計建立了流動黨員數(shù)據(jù)庫，對流動黨員轉(zhuǎn)出地和轉(zhuǎn)入地進行及時的登記和更新，以便于以后流入地和流出地能夠有效的溝通，對于處在預備期的黨員注明黨員轉(zhuǎn)正日期，到正式轉(zhuǎn)正時，聯(lián)系通知預備黨員準備好轉(zhuǎn)正申請書和思想?yún)R報等材料。建立流動黨員qq群方便與流動黨員聯(lián)系，并將流動黨員學習書籍郵寄給他們，與一些在人才中心辦理人事代理的大單位聯(lián)系，發(fā)展流動黨員，把那些優(yōu)秀和有共產(chǎn)主義理想信念的人才納入黨組織，及時掌握入黨積極分子的思想和工作狀況。 加強對積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系管理。 成立了人才中心黨支部管理流動黨員。如何發(fā)揮人才中心黨組織核心作用，加強流動黨員教育管理，實現(xiàn)人事代理工作與黨建工作有效結(jié)合，已成為人才中心黨委一項全新的工作。 一、發(fā)揮新整合人才中心的組織優(yōu)勢 原市人才交流中心與市中高級人才中心合并后，整合了兩個中心的資源，使新人才中心在探索流動黨員管理中有了進一步提高。 第三篇：流動黨員管理調(diào)研報告流動黨員管理存在的問題及對策 近年來，隨著全面建設(shè)小康社會的推進，社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷建立和完善，人才流動范圍也隨之廣泛深入，襄陽市人才中心人事代理的流動黨員數(shù)量在急劇增長，流動的頻率在不斷加快，流動的范圍越來越廣。 （三）建章立制，強化約束。 （二）建立優(yōu)秀流動黨員激勵機制。 四、對流動黨員管理的建議 （一）建立流動黨員電子檔案。流動黨員的組織關(guān)系未轉(zhuǎn)到其工作地黨支部。在外出的黨員中，多數(shù)從業(yè)于個體私營企業(yè)，但目前非公有制經(jīng)濟組織的黨組織建設(shè)還不夠健全完善，適應(yīng)不了對流動黨員管理的要求，且有的地方黨組織對流入黨員管理也不夠重視，出現(xiàn)了管理上的真空地帶。一些流動黨員工作不固定，工作和居住地經(jīng)常變換，流入地和流出地黨組織均無法對其進行經(jīng)常性思想教育，黨組織生活也無法進行。 （二）活動難開展。少數(shù)流動黨員組織觀念淡薄，外出前和返回時不向流出地黨組織匯報，與黨組織失去聯(lián)系。組織他們開展諸如每位流動黨員為家鄉(xiāng)提供一條致富信息，在外出務(wù)工人員中培養(yǎng)一名入黨積極分子，幫助一人以上外出就業(yè)，為所在村組或貧困戶做一件好事等有利于發(fā)揮流動黨員模范作用的活動，確保流動黨員時刻不忘按照黨員的標準嚴格要求自己，提高思想覺悟，拓寬他們配合家鄉(xiāng)發(fā)展經(jīng)濟、帶領(lǐng)群眾共同致富的路子。抓住流動黨員活動范圍廣、信息多、觀念新的特點，結(jié)合實際制定針對流動黨員的考核內(nèi)容，既要求他們遵紀守法，合法勤勞致富，又要鼓勵他們帶資金、帶項目、帶技術(shù)、帶信息、帶經(jīng)驗回鄉(xiāng)。由于外出黨員遠離屬地，臨時黨支部或黨小組不能 及時有效地接受原所在地黨組織的直接指導和督促，各原所在地黨組織要特別注意選配思想素質(zhì)好、自律意識強、有一定威信和組織領(lǐng)導能力的黨員作為臨時黨組織負責人，并加強與他們聯(lián)系。在流動黨員相對集中的流入地建立臨時黨支部是加強流動黨員教育管理的一種有效辦法。與此同時，對流入本地的外地黨員，黨組織也做好組織關(guān)系接轉(zhuǎn)和對流入黨員的管理教育工作，做到了流動黨員不脫離組織。 （二）及時接轉(zhuǎn)組織關(guān)系。八是流動黨員獎懲制度。七是流動黨員教育培訓制度。六是定期走訪制度。五是定期聯(lián)系制度。四是流動黨員接收制度。三是持證管理制度。流動黨員在外出期間，定期或不定期向所在地黨組織匯報思想、學習、工作以及參加流入地黨組織活動等情況?；鶎狱h組織設(shè)立《流出黨員登記薄》、《流入黨員登記薄》，對流動黨員逐一登記造冊，做到流入流出時間清楚、去向住址清楚、聯(lián)系方式清楚、發(fā)揮作用情況清楚。針對流動黨員來