【正文】 織領(lǐng)導(dǎo)，并協(xié)助原所在地黨組織教育管理流動黨員。堅持三會一課等制度，通過建立流動黨員活動日，定期組織外來流動黨員上黨課、觀看電教片，引導(dǎo)他們在本地做貢獻(xiàn)，為家鄉(xiāng)謀發(fā)展。對短期外出（6個月以內(nèi)）的黨員，核實情況后發(fā)放《流動黨員活動證》，并每年查驗一次。 二、我鄉(xiāng)流動黨員管理的主要做法 （一）建立健全工作機制。 外出務(wù)工黨員的合作醫(yī)療費交納。 （二）、對流出到省內(nèi)打工的黨員的管理 全鄉(xiāng)7個村長期在外打工的黨員共有10人，均在省城貴陽附近做建筑工，與他們在一起打工的非黨群眾比較多，除這10人黨員在工地上因是骨干而長期在工地上以外，其他人都是經(jīng)常來來去去的，對這10位黨員的管理，按照本縣流動黨員的管理方法，有事或有必要事時及時與其聯(lián)系或提前聯(lián)系，保證能讓他們回到本支部參加每次黨員民主生活會，交納黨費時，能通知就通知，若到交納黨費時未通知到其本人就按在本縣流動黨員的方式一樣，先由支委墊支其應(yīng)交納的黨費，保證所在支部能夠按時上交其應(yīng)交納的全部黨費。外出務(wù)工黨員中，男黨員有21人，女黨員有1人，35歲以下有7人，35歲以上45歲以下有9人，45歲以上的有6人；小學(xué)學(xué)歷的有3人，初中學(xué)歷的有18人，高中學(xué)歷的有10人；在本縣三個月以上流動的黨員有3人，在省內(nèi)的有10人，在省外的有9人。 對長期外出的黨員由鄉(xiāng)黨政辦出具黨組織關(guān)系介紹信，凡三名及以上的黨員在一個務(wù)工地或廠家打工的，建立黨小組，由支部郵寄學(xué)習(xí)資料，定期過組織生活。通過這種方式，聽一聽他們在外務(wù)工的情況和對當(dāng)前黨委、政府工作的意見和建議，一方面，在給他們做好服務(wù)工作的同進(jìn)， 第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)流動黨員管理調(diào)研報告策勒鄉(xiāng)流動黨員管理服務(wù)工作調(diào)研報告 加強和改進(jìn)流動黨員管理，是新形勢下保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，提高黨的執(zhí)政能力的一項重要任務(wù)，特別是隨著我鄉(xiāng)勞務(wù)輸出工作力度不斷加大，外出務(wù)工人口日益增多的趨勢，及時建立健全流動黨員日常教育管理機制，提高流動黨員隊伍整體素質(zhì)，維護流動黨員正確行使權(quán)利，履行義務(wù)，充分發(fā)揮流動黨員在改革和建設(shè)中的先鋒模范作用顯得尤為重要。流動黨員在外出期間，定期或不定期向所在地黨組織匯報思想、學(xué)習(xí)、工作以及參加流入地黨組織活動等情況。六是定期走訪制度。與此同時，對流入本地的外地黨員，黨組織也做好組織關(guān)系接轉(zhuǎn)和對流入黨員的管理教育工作，做到了流動黨員不脫離組織。組織他們開展諸如每位流動黨員為家鄉(xiāng)提供一條致富信息，在外出務(wù)工人員中培養(yǎng)一名入黨積極分子，幫助一人以上外出就業(yè)，為所在村組或貧困戶做一件好事等有利于發(fā)揮流動黨員模范作用的活動，確保流動黨員時刻不忘按照黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，提高思想覺悟，拓寬他們配合家鄉(xiāng)發(fā)展經(jīng)濟、帶領(lǐng)群眾共同致富的路子。在外出的黨員中，多數(shù)從業(yè)于個體私營企業(yè)，但目前非公有制經(jīng)濟組織的黨組織建設(shè)還不夠健全完善，適應(yīng)不了對流動黨員管理的要求，且有的地方黨組織對流入黨員管理也不夠重視，出現(xiàn)了管理上的真空地帶。 （三）建章立制，強化約束。 成立了人才中心黨支部管理流動黨員。 統(tǒng)一流動黨員黨費收繳，全程化管理黨員轉(zhuǎn)移手續(xù)。流動黨員由于太遠(yuǎn)不能回人才中心黨支部過組織生活，又不能參加外出地黨組織活動，常年甚至多年沒過組織生活。 黨員流動方向多變，發(fā)展新黨員困難。目前，人才中心流動人員代理、戶口管理、畢業(yè)生就業(yè)和人才招聘事務(wù)繁多、經(jīng)費不足的問題阻礙著流動黨員管理的發(fā)展，在資金不足的狀況下，有些對流動黨員的管理工作就無法開展。同時，設(shè)置電子郵件群發(fā)功能，定期向流動黨員轉(zhuǎn)發(fā)學(xué)習(xí)資料、重要通知等事項，督促流動黨員加強學(xué)習(xí)。 要創(chuàng)新管理制度，改革組織關(guān)系轉(zhuǎn)接制度。黨員走南闖北，務(wù)工經(jīng)商，這是社會主義市場經(jīng)濟條件下的一種必然趨勢。為探索建立切實可行、行之有效的流動黨員管理機制，切實做好流動人口中黨員的教育、管理、服務(wù)工作，更好地發(fā)揮流動黨員的先鋒模范作用，對于進(jìn)一步增強黨組織的生機和活力，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，提高黨的執(zhí)政能力，密切黨群關(guān)系，永葆黨的先進(jìn)性和構(gòu)建和諧社會具有十分重要的意義。加之外出黨員務(wù)工經(jīng)商存在許多不確定因素，有的無固定工作單位，有的居無定所，黨組織很難隨時掌握外出黨員的去向，更無從了解他們的思想、學(xué)習(xí)、工作等情況。加之從業(yè)地黨組織對流入的黨員難以摸清底子或管理不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致流動黨員極少能過正常的組織生活。 黨員流出地、流入地黨組織對流動黨員的管理乏力。根據(jù)流動黨員的分布狀況、職業(yè)特點和居住地點，在尊重流動黨員意愿的前提下，采取社區(qū)管理、單位管理、行業(yè)管理等多種方式，努力做到黨員流動到哪里，黨組織的管理就覆蓋到哪里。流動黨員外出前要主動向黨支部申報，填寫《外出流動黨員申報登記卡》。三是建立流動黨員流入登記管理制度。各黨組織要高度重視對流動黨員的關(guān)愛工作，要把流動黨員關(guān)愛工作納入本單位的關(guān)愛黨員工作計劃，真心關(guān)愛、真情幫扶流動黨員中的困難群體。因此，對流出黨員較多、流出地相對集中、具備《黨章》規(guī)定的建立黨支部條件的，流出地黨組織應(yīng)該及時指導(dǎo)流出黨員建立流動黨支部或開設(shè)流動黨員之家。還可以利用網(wǎng)上系統(tǒng)實現(xiàn)與黨組織負(fù)責(zé)人、親人之間的在線交流，為流動黨員提供一個良好的服務(wù)平臺，不斷提升流動黨員教育、管理、服務(wù)的現(xiàn)代化、信息化水平。 總之，加強流動黨員的教育管理是一個需要不斷探索，不斷創(chuàng)新的偉大工程，各級黨的組織部門要善于打破地域界限，善于開拓創(chuàng)新，不斷發(fā)現(xiàn)、總結(jié)推廣一批不同類型、各具特色、有影響力的先進(jìn)典型，通過典型的示范、導(dǎo)向和輻射作用，使流動黨員的教育管理工作再上一個新的水平。對流出地比較分散的黨員，以及文化水平不高，年齡偏大，不能夠熟練運用現(xiàn)代信息技術(shù)的一些流動黨員，可以在各級組織部門設(shè)立流動黨員服務(wù)熱線電話，為流動黨員落實組織關(guān)系、參加組織生活提供咨詢服務(wù)，切實加強對流動黨員的服務(wù)和管理。由于外出黨員遠(yuǎn)離屬地，臨時黨支部或黨小組不能及時有效地接受原所在黨組織直接的指導(dǎo)和督促，所以各原所在黨組織要特別注意選配好黨組織負(fù)責(zé)人，尤其應(yīng)把思想素質(zhì)好、自律意識強、熱心幫助他人和有一定文化水平作為選配的主要標(biāo)準(zhǔn)。把流動黨員教育管理工作納入黨建目標(biāo)考核體系，堅決杜絕在流動黨員管理工作上的組織缺位現(xiàn)象。各黨組織對申請參加組織活動的流入黨員必須無條件地接收，組織流入黨員參加黨的組織生活和黨組織的教育管理活動，按時收取流入黨員的黨費。二是建立《流動黨員活動證》制度。強化各黨組織服務(wù)流動黨員的責(zé)任意識，寓教育、管理于服務(wù)之中，增強流動黨員的黨性觀念、