4流動黨員管理調(diào)研報告5篇-文庫吧資料
2024-09-06 18:12本頁面
【正文】 體化的流動黨員動態(tài)管理機制 建立健全工作網(wǎng)絡(luò)。在流動的黨員中，多數(shù)從業(yè)于個體私營企業(yè)，但目前非公有制經(jīng)濟組織的黨組織建設(shè)還不夠健全完善，適應(yīng)不了對流動黨員管理的要求，且有的地方黨組織對流入黨員管理也不夠重視。 教育管理不力。部分流動黨員黨性觀念淡薄，組織紀律性不強，外出時不愿向黨組織報告，不愿暴露黨員身份，怕受約束，把自己置于黨組織之外。有些流入地的黨組織對流入黨員不聞不問，或者不愿接納他們參加組織生活。 三、原因分析 思想認識不深。五是作用難發(fā)揮。四是黨費難按時收繳。三是管理難落實。另一方面，大部分外出黨員不愿參加所去地方黨組織生活，有的流入地黨組織對流入的黨員不聞不問。二是活動難開展。一些黨員外出前不向黨組織報告，有的外出后不與黨組織保 持聯(lián)系。 二、存在問題 從調(diào)查情況看，流動黨員教育管理工作中存在的問題，最主要是 “ 五難 ” 。三是流動黨員流動的時間長。隨著社會經(jīng)濟的逐步發(fā)展，私營企業(yè)的快速擴展，城市化進程的加快，為農(nóng)村勞動力 提供了廣闊的就業(yè)空間，流動黨員就業(yè)渠道進一步拓寬。全鄉(xiāng)外出務(wù)工經(jīng)商的流動黨員數(shù)量占到黨員總數(shù)的五分之一，且流動黨員以中青年黨員為主，文化水平以高中（中專）、初中學歷為主，部分黨員具有一定的經(jīng)濟頭腦和一技之
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