3加強流動黨員管理調(diào)研報告-文庫吧資料
2024-08-26 16:52本頁面
【正文】 理經(jīng)驗，提高致富本領(lǐng)，增長黨員才干，有利于帶動整個黨員隊伍自身素質(zhì)的全面提高，有利于培養(yǎng)和充實后備干部隊伍，有利于增強黨組織駕馭社會主義市場經(jīng)濟的能力。強化各黨組織服務流動黨員的責任意識，寓教育、管理于服務之中，增強流動黨員的黨性觀念、組織觀念和光榮感、歸屬感與責任感。根據(jù)流動黨員的分布狀況、職業(yè)特點 和居住地點，在尊重 第 5 頁 共 10 頁 流動黨員意愿的前提下，采取社區(qū)管理、單位管理、行業(yè)管理等多種方式，努力做到黨員流動到哪里，黨組織的管理就覆蓋到哪里。構(gòu)建流出地與流入地黨組織密切配合、有機銜接的流動黨員管理機制。 四、流動黨員管理的對策和措施 流動黨員的管理要堅持以鄧小 平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，全面貫徹科學發(fā)展觀，貫徹黨要管黨、從嚴治黨的方針，從有利于黨組織加強流動黨員管理調(diào)研報告第 2 頁 管理、有利于流動黨員發(fā)揮作用出發(fā)，按照建立城鄉(xiāng)一體的黨員動態(tài)管理機制的要求，創(chuàng)新管理方式，落實管理責任，努力使流動黨員都能接受黨組織的教育和管理，始終保持先進性。黨員流入地的黨組織對流動黨員管理不重視，黨組織覆蓋 第 4 頁 共 10 頁 面不夠?qū)?，存在怕麻煩的思想，認為這部分黨員流動性大不好管理，多一事不如少一事，工作缺乏主動性、積 極性，不愿接納他們參加組織生活，對流入黨員不教育、不管理，使得這部分流動黨員無法開展正常的組織生活 用工企業(yè)對黨建工作不重視。 黨員流出地、流入地黨組織對流動黨員的管理乏力。 流動黨員黨性觀念不強。另一方面黨組織缺少激發(fā)流動黨員潛能的辦法和措施，沒有主動為流動黨員施展才能營造環(huán)境、構(gòu)筑平臺，致使流動黨員的優(yōu)勢和作用得不到充分發(fā)揮。一方面流動黨員缺乏發(fā)揮自身作用的主動性。加之從業(yè)地黨組織對流入的黨員難以摸清底子或管理不夠嚴格，導致流動黨員極少能過正常的組織生活。由于外出黨員遠離屬地黨組織，流動時間較長，即使節(jié)假日回家，也是來去匆匆，很少參加或不參加黨組織的活動。一些地點不固定的流動黨員長期不與黨組織聯(lián)系，成為掛名黨員；一些流動黨員流出地黨組織管不到，流入地黨組織管不好，成為 “ 兩不管 ” 黨員。 管理難到位。大部分黨員外出前不向所在黨支部報告，不辭而別，有的一走就是幾年，不主動轉(zhuǎn)移組 織關(guān)系，也不主動與組織關(guān)系所在黨支部或當?shù)攸h組織進行聯(lián)系。在對流動黨員的教育管理上，傳統(tǒng)的方式和手段也難以與黨建工作社會化的新形勢相適應。黨員流動呈現(xiàn)出數(shù)量日益增多、區(qū)域逐步擴大、時間逐步延長的特點。目前，各級黨組織對流動黨員的
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