3加強(qiáng)流動黨員管理調(diào)研報告-文庫吧
2025-08-12 16:52 本頁面
【正文】 黨員難以摸清底子或管理不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致流動黨員極少能過正常的組織生活。 第 3 頁 共 10 頁 黨員作用難發(fā)揮。一方面流動黨員缺乏發(fā)揮自身作用的主動性。一些政治素質(zhì)不高、立場不堅(jiān)定的流動黨員，經(jīng)受不住市場經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊，重經(jīng)濟(jì)收入輕思想改造，再加上組織的教育管理不能及時跟進(jìn)，致使其放松了對自己的要求，起不到黨員應(yīng) 有的帶頭作用。另一方面黨組織缺少激發(fā)流動黨員潛能的辦法和措施，沒有主動為流動黨員施展才能營造環(huán)境、構(gòu)筑平臺，致使流動黨員的優(yōu)勢和作用得不到充分發(fā)揮。 三、流動黨員管理難的成因分析 流動黨員教育管理工作之所以產(chǎn)生以上問題，究其原因主要是流動黨員自身認(rèn)識不深、黨性淡化，黨組織管理不力、覆蓋面不夠?qū)?，用工企業(yè)對黨建工作不支持、不配合造成的。 流動黨員黨性觀念不強(qiáng)。流動黨員普遍存在黨性觀念淡薄，組織紀(jì)律性不強(qiáng)的現(xiàn)象，部分流動黨員在外出時不愿向黨組織報告，也不愿暴露黨員身份，怕受約束 ，把自己置于黨組織之外，加之流動黨員工作變化頻繁，在外出期間整日為生計(jì)奔波，忽視了對自身的思想教育，在客觀造成了對黨組織的疏遠(yuǎn)。 黨員流出地、流入地黨組織對流動黨員的管理乏力。部分黨組織沒有嚴(yán)格執(zhí)行流動黨員管理辦法，在黨員外出時不聞不問，外出后又不與之聯(lián)系，對長期游離于黨組織外的黨員也不加以幫助教育，致使這部分流動黨員學(xué)習(xí)活動和思想教育幾乎等于空白。黨員流入地的黨組織對流動黨員管理不重視，黨組織覆蓋 第 4 頁 共 10 頁 面不夠?qū)挘嬖谂侣闊┑乃枷?，認(rèn)為這部分黨員流動性大不好管理，多一事不如少一事，工作缺乏主動性、積 極性，不愿接納他們參加組織生活，對流入黨員不教育、不管理，使得這部分流動黨員無法開展正常的組織生活 用工企業(yè)對黨建工作不重視。大部分用工企業(yè)業(yè)主和企業(yè)老板大都不是共產(chǎn)黨員，沒有受過黨組織的系統(tǒng)培養(yǎng)和教育，因而對黨組織的重要性、地位和作用知之甚少，大都對黨建工作認(rèn)識不到位、態(tài)度冷漠，認(rèn)同度較低，有的甚至還存有 “ 戒心 ” ，從而造成了部分流動黨員不愿意亮明黨員身份，不愿意參加組織生活，使不少的流動黨員的教育管理存在于真空中。 四、流動黨員管理的對策和措施 流動黨員的管理要堅(jiān)持以鄧小 平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，貫徹黨要管黨、從嚴(yán)治黨的方針，從有利于黨組織加強(qiáng)流動黨員管理調(diào)研報告第 2 頁 管理、有利于流動黨員發(fā)揮作用出發(fā)，按照建立城鄉(xiāng)一體的黨員動態(tài)管理機(jī)制的要求，創(chuàng)新管理方式，落實(shí)管理責(zé)
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