3加強(qiáng)流動(dòng)黨員的管理思考-文庫吧資料
2024-08-26 17:22本頁面
【正文】 順組織關(guān)系，讓黨員有家；暢通聯(lián)系渠道，讓黨員回家。按照流動(dòng)黨員工作單位、居住地 “ 誰更利于加強(qiáng)對流動(dòng)黨員的教育管理，就由誰負(fù)責(zé) ” ，不斷創(chuàng)新基層黨組織設(shè)置，通過將支部建在 “ 兩新 ” 組織上、建在工程項(xiàng)目上、建在社區(qū)上等多種形式，擴(kuò)大黨的組織覆蓋面。但是，由于兩新組織和社區(qū)黨建目前仍然有許多空白點(diǎn)，如兩新組織和社區(qū)覆蓋面不夠廣， 第 4 頁 共 7 頁 兩新組織組建黨組織率仍然不夠高，兩新組織的黨組織未能發(fā)揮應(yīng)有的作用，社區(qū)的黨建仍然滯后于社會的發(fā)展等問題都客觀影響了對流動(dòng)黨員的教育管理 。 “ 兩新 ” 組織、社區(qū)黨建仍有許多空白點(diǎn)，未能在加強(qiáng)流動(dòng)黨員管理分擔(dān)更重要的角色。一些流動(dòng)黨員即使能持證到當(dāng)?shù)攸h組織登記了，也只是要求基層黨支部要加強(qiáng)教育，而沒有為他們在工作生活各方面提供應(yīng)有的便利，這也是許多黨員不愿意亮出自己黨員的身份的一個(gè)原因。特別是在企業(yè)遇到困難，黨員遇到下崗的時(shí)候，黨員為了社會的和諧，承擔(dān)了許多責(zé)任。 缺乏黨內(nèi)服務(wù)體系，使流 動(dòng)黨員缺乏溫暖感和光榮感。黨組織未分清流動(dòng)黨員的類別，采取同樣的教育方式，黨員認(rèn)為組織生活無非是讀讀書，看看報(bào)。流動(dòng)黨員為生計(jì)奔波，生活壓力大，在客觀上也造成了對黨組織的疏遠(yuǎn)。一是黨性觀念淡薄，組織紀(jì)律性不強(qiáng)，部分流動(dòng)黨員在外出期間不愿向黨組織報(bào)告，怕受約束，不愿暴露黨員身份，把自己置于黨組織之外。在 “ 兩新 ” 組織工作中的黨員，接受教育管理已經(jīng)很難，黨員的先鋒模范作用更難得到充分發(fā)揮；有的流動(dòng)黨員怕吃虧，不愿受約束，有的黨員迫于工作壓力和生活壓力，存在 “ 一心一意去掙錢 ” 的心態(tài)，不愿發(fā)揮作用。流動(dòng)黨員遠(yuǎn)離原黨組織，流動(dòng)時(shí)間又較長，節(jié)假日回家，也是來去匆匆，根本無法參加原黨組織的生活；另一方面流動(dòng)黨員去到別處，都未必會主動(dòng)亮明黨員身份，流入地也難以對
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