電力預(yù)防職務(wù)犯罪思考-文庫(kù)吧資料
2024-10-01 00:48本頁(yè)面
【正文】 職制”和“定期輪崗制”，從制度設(shè)計(jì)上消除一人說(shuō)了算、日久生變的可能性。 用人制度。必須樹立規(guī)章、管理制度在干部、職工心目中的權(quán)威地位，一切以規(guī)章制度為開展工作的標(biāo)尺，做到有章必循、違章必究。 在教育的方式方法上，要采取豐富多彩的廉政文化、企業(yè)文化活動(dòng)形式，貼近員工工作、生活實(shí)際，使廣大員工正確對(duì)待個(gè)人與集體、奉獻(xiàn)與索取的關(guān)系，牢固樹立服務(wù)社會(huì)意識(shí)，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀與世界觀，為企業(yè)的健康發(fā)展?fàn)I造一個(gè)良好的內(nèi)部環(huán)境。引導(dǎo)員工保持良好心態(tài)，確立合理目標(biāo)，學(xué)會(huì)自治自立，不去盲目攀比。必須端正員工的思想，培養(yǎng)員工高尚的道德情懷和公私分明的優(yōu)秀品質(zhì)，從根本上預(yù)防各類職務(wù)犯罪的發(fā)生。在教育的內(nèi)容上，一是加強(qiáng)法制教育，提高法律意識(shí)，使干部職工充分感受到法律的神圣和莊嚴(yán)，嚴(yán)格遵守法律，忠于職守，避免違法犯罪現(xiàn)象發(fā)生。每年都組織召開不少于二次的預(yù)防工作會(huì)議，結(jié)合形勢(shì)和工作實(shí)際，有針對(duì)地提出一定主題進(jìn)行研討交流，為實(shí)際開展預(yù)防工作提供指導(dǎo)，不斷更新工作思路，改進(jìn)工作方法，鞏固和加強(qiáng)預(yù)防職務(wù)犯罪的道德、管理和法律防線。在該項(xiàng)工作進(jìn)行過程中和完成總結(jié)后，由聯(lián)防單位與領(lǐng)導(dǎo)小組共同派員組成固定督查組進(jìn)行跟蹤檢查和后續(xù)評(píng)估，確保長(zhǎng)效管理。 實(shí)行預(yù)防工
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