7預(yù)防稅務(wù)干部職務(wù)犯罪的思考-文庫(kù)吧資料
2024-09-28 11:29本頁(yè)面
【正文】 了被告。有的稅務(wù)干部整天上班時(shí)間忙于工作、業(yè)余時(shí)間忙于家庭事務(wù)，而疏忽和淡化了政治學(xué)習(xí)，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)定期或不定期的對(duì)稅務(wù)干部進(jìn)行政治思想教育，加強(qiáng)江總書記“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)黨紀(jì)政紀(jì)學(xué)習(xí)，使每一名稅務(wù)干部明白自己作為一名國(guó)家公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀和權(quán)力觀，依法行政，為國(guó)聚財(cái)，分清可為與不可為的界限，罪與非罪的界限，從而不斷提高思想覺悟，自覺維護(hù)和遵守稅法。 一、加強(qiáng)教育，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。 近年來，稅務(wù)人員職務(wù)犯罪案例屢見不鮮，這就給稅務(wù)出了一個(gè)新課題：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，如何搞好預(yù)防職務(wù)犯罪。違紀(jì)違法人員的領(lǐng)導(dǎo)，假若能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并提醒或制止其違紀(jì)違法行為，其行為就不會(huì)發(fā)展到違反黨紀(jì)政紀(jì)的程度，甚至達(dá)到違反法律的地步。 （四）對(duì)負(fù)間接責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)干部要落實(shí)“一崗雙責(zé)”。這既是對(duì)國(guó)家、對(duì)人民的一種負(fù)責(zé)態(tài)度，也是對(duì)違紀(jì)當(dāng)事人的一種善意愛護(hù)。 （三）對(duì)違紀(jì)違法人員要及時(shí)落實(shí)黨紀(jì)政處分。作為反腐倡廉前沿陣地的紀(jì)檢干部，如果怕得罪人、存在“老好人”的思想，對(duì)違紀(jì)違法行為不敢查、不敢管，那么，稅務(wù)隊(duì)伍就會(huì)違法亂紀(jì)現(xiàn)象盛行，豈談為國(guó)聚財(cái)。因此，各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)特別是領(lǐng)導(dǎo)干部務(wù)必提高認(rèn)識(shí)，真正把預(yù)防職務(wù)犯罪擺到重要的位置，支持紀(jì)檢監(jiān)察干部依法辦案，有效的解決稅收領(lǐng)域的腐敗問題。 稅務(wù)職務(wù)犯罪對(duì)國(guó)家、對(duì)社會(huì)、對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)危害極大，不僅可能毀掉一批干部，而且可能嚴(yán)重?fù)p害國(guó)家的根本利益。 三、提高認(rèn)識(shí)，嚴(yán)肅追究違紀(jì)違法人員黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。監(jiān)督是為了及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，發(fā)現(xiàn)問題后，不僅要進(jìn)行整改，還要對(duì)責(zé)任人予以責(zé)任追究，否則，當(dāng)事人引不起高度重視還會(huì)犯同樣的錯(cuò)誤，所以，隨著稅收政策的不斷變化和行政管理中出現(xiàn)的新問題不斷制定和完善責(zé)任追究辦法是非常有必要的。 在稅務(wù)行政管理方面，一是強(qiáng)化黨內(nèi)都督，定期召開黨員民主生活會(huì)開展批評(píng)與自我批評(píng)；二是強(qiáng)化群眾監(jiān)督，設(shè)立舉報(bào)箱、舉報(bào)電話主動(dòng)接受群眾都督，領(lǐng)導(dǎo)干民主評(píng)議和干部考察，建立廉政檔案，并把考核情況與經(jīng)濟(jì)利益和政治榮譽(yù)掛鉤；三是強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督，定期召開有代表性的社會(huì)監(jiān)督員座談會(huì)，征求社會(huì)各界對(duì)稅務(wù)工作好的建議和意見，定期走訪個(gè)體戶、企業(yè)以及（更多精彩文章來自“秘書不求人”）人大、政協(xié)執(zhí)法監(jiān)督部門，聽取他們對(duì)稅務(wù)工作的看法和意見，把稅務(wù)機(jī)關(guān)權(quán)力的運(yùn)行置于社會(huì)監(jiān)督之下，督促稅務(wù)機(jī)不斷改進(jìn)自身工作，真正做到預(yù)防職務(wù)犯罪。從源頭上預(yù)防和治理腐敗。 （二）不斷完善監(jiān)督制約機(jī)制。 一是在用人機(jī)制上，建立健全競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)機(jī)制，選拔任用干部，采取資格認(rèn)定、業(yè)務(wù)考試、競(jìng)爭(zhēng)演講、民主測(cè)評(píng)、黨組決定的用人制度；稅務(wù)系統(tǒng)進(jìn)入，采取公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的制度；干部管理方面，采取定期交流、民主考評(píng)、強(qiáng)化監(jiān)督的辦法，實(shí)現(xiàn)能上能下，能進(jìn)能出，制止買官、賣官、跑官、要官的行為。 人、財(cái)、物的管理對(duì)
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