法律只相信法律事實-文庫吧資料
2024-09-30 23:40本頁面
【正文】 動延長至任職期滿?？梢姡源藶橛山獬颇车膭趧雍贤膊粸檫^。《中華人民共和國勞動法》第二十五條四款規(guī)定，嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除其勞動合同。 據報導的情節(jié)而言，就本案來說，用人單位并沒有說明因唐某維護職工合法權益而解除其勞動合同，而是以其擔任總務經理期間給用人單位造成損失而為由，唐某自己也認為其應當承擔“領導責任”。因為這完全是用人單位內部管理的權限問題，非法律調整的對象。該案向XX縣區(qū)法院提起的訴訟請求就更讓人莫名其妙：“違反工會法”和“不支付工會經費”。他認為，根據《工會法》，自己不屬于嚴重過失，不應被解除勞動合同。唐曉東承認，自己應該承擔未復檢和換發(fā)衛(wèi)生許可證的責任。8月30日，公司通知唐曉東被解除職務，并給唐兩天的時間交接工作。唐曉東回憶說，正是考慮到公司不合格的飲用水會影響職工健康，他向XX縣區(qū)衛(wèi)生局舉報了公司的飲用水衛(wèi)生不合格的情況。公司認為由于唐的失職給公司帶來經濟損失，三環(huán)相模公司決定解除唐曉東勞動合同。今年1月9日，經過XX縣區(qū)勞動部門三方協(xié)調會，三環(huán)相模公司撤銷原決定，恢復唐曉東工作崗位，補發(fā)兩個月工資；今年3月，XX縣區(qū)衛(wèi)生局在檢
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