月二級人力資源管理師操作技能答案-文庫吧資料
2024-09-30 22:15本頁面
【正文】 。請問：在選擇時(shí)可以從那些方面對其進(jìn)行分析比較答：經(jīng)濟(jì)型在制定實(shí)施本方法過程中所耗費(fèi)的各種成本可行性在執(zhí)行本方法過程中是否容易貫徹實(shí)施準(zhǔn)確性采用本方法所得到的考評結(jié)果誤差偏向的程度功能性本方法在一般性評比、薪酬獎(jiǎng)勵(lì)和人事決策等方面的作用開發(fā)性對于員工職業(yè)技能開發(fā)和行為激勵(lì)方面發(fā)揮的作用有效性大多數(shù)人認(rèn)為本方法是可靠、實(shí)用、有效的方法請簡要說明勞動(dòng)爭議伸載的基本原則答：一次裁決原則合議原則，少數(shù)服從多數(shù)強(qiáng)制原則，只要一方申請就要受理，調(diào)解不成可直接行使裁決權(quán)，一方不履行事申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行回避原則區(qū)分舉證責(zé)任原則三、綜合題某公司隨著業(yè)務(wù)的拓展，規(guī)模不斷壯大，需要進(jìn)一步招聘新的員工。（5）勞動(dòng)爭議具有特定的表現(xiàn)形式，一般的社會(huì)關(guān)系糾紛的影響范圍通常局限在爭議主體之間而重大集體勞動(dòng)爭議，團(tuán)體勞動(dòng)爭議涉及面廣\影響范圍大，有的創(chuàng)成國際影響。（3）勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人是勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人。（5分）答：（1）勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與現(xiàn)實(shí)所發(fā)生的糾紛。與其他社會(huì)關(guān)系糾紛相比，勞動(dòng)爭議具有以下特征：勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人是法定的，是勞動(dòng)合同的當(dāng)事人；勞動(dòng)爭議的形式是特定的，凡是以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)之外的權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的的爭議都不屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議具有特定的影響范圍，一般的社會(huì)關(guān)系糾紛的影響范圍通常局限在爭議主體之間，而重大集體勞動(dòng)爭議，團(tuán)體勞動(dòng)爭議涉及面廣，影響范圍大，有的創(chuàng)成國際影響。勞動(dòng)爭議亦稱勞動(dòng)糾紛
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