干部管理文件廢除意見-文庫(kù)吧資料
2024-09-29 04:34本頁面
【正文】 20 世紀(jì) 30 年代的民主革命時(shí)期起，就已經(jīng)制定了關(guān)于開展干部調(diào)配交流的條例。尤其是一些關(guān)鍵的部門崗位，如干部人事管理、政紀(jì)檢查執(zhí)法、項(xiàng)目審計(jì)審批和資金運(yùn)作管理等，在這樣的職位上時(shí)間待長(zhǎng)了容易發(fā)生違法違紀(jì)的現(xiàn)象。 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的交流和歷練 領(lǐng)導(dǎo)干部在任期內(nèi)頻繁調(diào)動(dòng)不好，但是，讓一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部在開始工作至退休的幾十年生涯里，一直待在某一地 方、某一部門，使他囿于狹小的范圍中，顯然也不好?，F(xiàn)在，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部干滿任 期作出了強(qiáng)力約束：其一，除非因退休、因健康、因不稱職、因辭職解職、因處分處罰或被罷免、因特殊需要調(diào)整等 6 種情況外，必須任滿一個(gè)任期；其二，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在一個(gè)任期內(nèi)確實(shí)因工作特殊需要調(diào)整職務(wù)，一般只能一次；其三，在任期內(nèi)調(diào)整職務(wù)，任職 3 年以上的，計(jì)算為一個(gè)任期；任職不足 3 年的，也要計(jì)算任職年限。領(lǐng)導(dǎo)干部頻繁調(diào)動(dòng)，不利于領(lǐng)導(dǎo)班子的穩(wěn)定，其弊端顯而易見：一是誘發(fā)浮躁情緒，在一個(gè)職位上沒干多久，就千方百計(jì)地思量著如何升遷，置正事于不顧；二是助長(zhǎng)大搞政績(jī)工程的不良風(fēng)氣，為了快點(diǎn)升遷，只有快出政績(jī)，這必然導(dǎo)致蠻干胡干，留下爛攤子給后任；三是擾亂了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的正常發(fā)展，一任領(lǐng)導(dǎo)往往有自己的一套施政方略，換了一茬領(lǐng)導(dǎo)，就要換一套思路謀劃，重新折騰一番，多次的換，等于多次的折騰，最終苦的還是老百姓。 強(qiáng)力打造領(lǐng)導(dǎo)班子的穩(wěn)定 長(zhǎng)期以來，雖然黨章、憲法規(guī)定了我國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部每屆任 第 3 頁 共 7 頁 期為 5 年，但由于沒有嚴(yán)格執(zhí)行任期的相關(guān)條文規(guī)定，以至于在個(gè)別地方，出現(xiàn)了地（市）級(jí)的市委書記 10 年中
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