6縣委完善干部管理若干意見-文庫吧資料
2024-09-19 15:24本頁面
【正文】 免職、降職的干部，在新崗位工作 1 年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關規(guī)定重新提任領導職務。 任非領導職務期間，年度考核不稱職；民主測評不稱職票超過三 分之一的；因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響的，視其情況給予降職或免職，其待遇按照新任職務執(zhí)行。 二、堅持推行領導干部能上能下制度，重點疏通 “ 出 ” 的渠道 機構改革確定的主任科員、副主任科員職位（不含轉任的非領導職務）實行三年任期制，三年任期滿后，按單位非領導職務職數，重新進行民主推薦、考察和任用。 認真貫徹落實黔黨發(fā) *號文件精神，對擔任鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）領導干部正職滿 10 年，并繼續(xù)留在鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）工作的， 經考察符合提拔任用條件的向上級推薦明確為副縣級待遇。對在三渡、新民、喇叭、鐵廠、山盆、芝麻、松林、毛石、洪關、平正、樂山、永樂、西坪等 13 個邊遠鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）工作的領導干部每月另外補貼 15 元。 對鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）領導干部實行崗位補貼。 第 1 頁 共 5 頁 縣委完善干部管理若干意見 各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）黨委，縣委各部委
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