干部考察考核工作思考-文庫吧資料
2024-09-29 04:17本頁面
【正文】 方面入手，進行 定性與定量的分析。一方面要注意增強實績考核的貫通性，在考核實績的同時，注意考核實績的真假，考核其取得實績的難易程度、努力程度，考核其取 第 4 頁 共 6 頁 得實績的手段、措施是否符合黨的方針政策，是否符合 兩手抓 的要求，并加以客觀地解剖，從中看其德、能、勤、廉等方面的表現(xiàn)，透視其本質、主流、發(fā)展?jié)摿?。干部考察考核堅持以實績考核為中心，是符?實踐是檢驗真理的唯一標準 、符合 三個代表 重要思想的。 一、以實績考核為中心，增強實績考核的貫通性 工作實績是干部在履行崗位職責的實踐中，運用自己的德才條件，通過正當途徑所取得的實際成果。使得領導干部對自身存在的具體問題不甚明了，導致有的問題已經暴露，卻沒有及時采取應對措施，久而久之，容易使一些苗頭性的問題積累演變?yōu)榇髥栴}。 第 3 頁 共 6 頁 而對其它諸如領導干部的思想作風、生活作風以及廉潔自律等方面的問題，則沒有什么好的辦法加以解決。每次考察考核都能發(fā)現(xiàn)領導班子及成員或多或少存在的一些問題。但也應當清醒地 看到，還有不少地方在干部考察考核工作中仍然是秘密操作，經常采取縮短時間、縮小范圍、臨時性突擊性的辦法來考察干部，沒有制定出一整套干部考察考核工作的相關制度，群眾頗有微詞，認為干部考察考核走的是形式；有的地方雖然出臺了一些制度，但在執(zhí)行過程中不夠嚴格，有隨意現(xiàn)象，使得干部考察考核工作民主化、公開化程度較低，群眾參與程度不高。 四是考察考核過程中公開化、民主化程度不夠高。一方面德
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