對干部考察工作的幾點思考-文庫吧資料
2024-09-30 19:47本頁面
【正文】 也可以是固執(zhí)己見?？茖W(xué)、準確地考察和識別干部，首先必須看準干部的優(yōu)缺點，用適當(dāng)?shù)脑~語對他們進行客觀、公正的分析評定。因此，必須進一步改革傳統(tǒng)的測評方法，充分運用現(xiàn)代評價科學(xué)成果和信息數(shù)據(jù)處理手段，將衡定干部德能勤績的標(biāo)準和內(nèi)容逐層分解，使之系統(tǒng)化、具體化和量化，再把構(gòu)成這些標(biāo)準和影響這些標(biāo)準和因素逐一排列起來，成為能夠看得見、摸得著、可量可測可比的要素組合體，形成多級測評體系。但是從目前來看，民主測評的標(biāo)準和內(nèi)容還比較抽象、原則、籠統(tǒng)，基本上是一次性選擇“同意，不同意”；“提拔、留任、交流、降職”或者“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”等幾個單維的固定檔次，缺少全面縝密的實質(zhì)性的系統(tǒng)測問。隨著我們的經(jīng)濟、社會、文化體制的轉(zhuǎn)型，人們的思想觀念和價值取向日趨多樣化，干部考察個別談話的效果也變得
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