對干部考察工作的幾點思考(參考版)
2024-09-30 19:47本頁面
【正文】 第4頁 共4頁。特別是對干部的優(yōu)缺點要寫實、寫準，是什么樣就要寫成什么樣。三是要抓住干部的基本素質(zhì)，反映干部的個性特征?？疾煺勗捯鶕?jù)需要盡可能多地找知情人談話。這是干部考察材料的基礎(chǔ)工作。對不同層次和類別的干部，在考察材料內(nèi)容上更應(yīng)該有所區(qū)別。不同的領(lǐng)導(dǎo)干部在不同的領(lǐng)導(dǎo)崗位上其領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、領(lǐng)導(dǎo)方法、解決問題的層次各有不同，即使相同層次的領(lǐng)導(dǎo)干部在相同的領(lǐng)導(dǎo)崗位上其基本素質(zhì)、個性特點、工作情況也會各有不同。因此，必須提高考察材料的質(zhì)量。尤其是在黨委成員對考察對象還不了解的情況下，考察材料則是黨委成員識別和使用干部的主要依據(jù)之一。三是如何解決考察材料千人一面的問題。產(chǎn)生上述問題的原因固然很多，但主要的還是考察者缺少對具體問題進行分析，從而導(dǎo)致對干部的評價不到位。表現(xiàn)到差的方面
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