干部考核工作的幾點(diǎn)思考(參考版)
2024-09-29 03:49本頁(yè)面
【正文】 要切實(shí)加大獎(jiǎng)勵(lì)力度，真正使考核成為激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的有效手段。有用不考，必然失之公允；有考不用，必然挫傷廣大干部的積極性，影響群眾參與考核的熱情。干部考核關(guān)鍵在考準(zhǔn)、考實(shí)，根本在激勵(lì)約束。對(duì)民意情況，要分清是非，正確對(duì)待，不能簡(jiǎn)單地以票取人。但是，在評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，我們不能忽視考核目標(biāo)的局限性，不能簡(jiǎn)單地看指標(biāo)數(shù)字情況。 三、要切實(shí)改進(jìn)評(píng)價(jià)方法。有素質(zhì)沒(méi)有實(shí)績(jī)，
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