干部綜合考核評(píng)價(jià)體系的幾點(diǎn)思考(參考版)
2024-09-29 04:27本頁(yè)面
【正文】 在此基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮綜合考核評(píng)價(jià)辦法的作用， 綜合省級(jí)黨委換屆考察的實(shí)際，運(yùn)用綜合考核評(píng)價(jià)辦法制定好考察的方 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 法步驟，高質(zhì)量地完成換屆考察任務(wù)。五是要在省級(jí)黨委換屆考察中進(jìn)一步運(yùn)用好、完善好綜合考核評(píng)價(jià)辦法。第三要提高組工干部整合組織資源的能力，不斷創(chuàng)新工作方法、工作機(jī)制，有效利用各方面的信息資料，充分發(fā)揮相關(guān)部門(mén)的作用，共同推進(jìn)干部考核評(píng)價(jià)工作。首先，要提高組工干部貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺(jué)性和實(shí)際能力，準(zhǔn)確理解綜合考核評(píng)價(jià)辦法的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵，確?？己嗽u(píng)價(jià)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀情況的高質(zhì)量。四是要加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍能力建設(shè)。實(shí)際上，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)更多的工作在于平時(shí)，特別是考核評(píng)價(jià)中反映出的各種問(wèn)題，更要靠日常的思想政治工作 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 來(lái)解決。三是要正確把握和處理好與日常干部工作的關(guān)系。要把科學(xué)、明確的崗位職責(zé)規(guī)范作為完善綜合考核評(píng)價(jià)體系的基礎(chǔ)，按照責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一的原則，制定體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀要求的職位說(shuō)明書(shū)，明確職位定義、任職資格、職位職責(zé)、工作目標(biāo)等，為建立干部考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)。二是要全方位推進(jìn)干部考核評(píng)價(jià)工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。干部考核評(píng)價(jià)工作是一個(gè)系統(tǒng)工程，不僅要建立科學(xué)的考核評(píng)價(jià)體系，還要有相關(guān)的制度配套作保證。要確保綜合考核評(píng)價(jià)體系與之有機(jī)地融為一體，共同發(fā)揮選準(zhǔn)用好干部的功效。建立完善綜合考核評(píng)價(jià)體系，必須嚴(yán)格遵循并認(rèn)真落實(shí)《公務(wù)員法》所確立的公務(wù)員考核的基本原則、基本制度和基本方法。干部考核評(píng)價(jià)工作是整個(gè)干部人事工作一部分，創(chuàng)新干部考核工作不能脫離干部人事制度改革的大格局，必 須與干部人事制度改革相配套、相銜接，實(shí)現(xiàn)整體推進(jìn)。比如，如何搞好統(tǒng)籌規(guī)劃，既發(fā)揮有關(guān)職能部門(mén)的作用，又 避免多頭考核、重復(fù)考核；如何進(jìn)一步整合考核信息資源，充分運(yùn)用巡視組巡視、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、人大評(píng)議和行風(fēng)評(píng)議等工作成果，更加全面地掌握考核對(duì)象的有關(guān)情況；如何有序推進(jìn)考核評(píng)價(jià)工作社會(huì)化，把組織部門(mén)的考核與專業(yè)機(jī)構(gòu)的評(píng)估結(jié)合起來(lái)，針對(duì)一些考核指標(biāo)專業(yè)性較強(qiáng)的情況，引入社會(huì)化、市場(chǎng)化的評(píng)價(jià)，使干部考核建立在專業(yè)認(rèn)可的基礎(chǔ)上，等等。組織部門(mén)既要充分發(fā)揮主導(dǎo)作用，又要有效調(diào)動(dòng)各方面的積極性。五是關(guān)于綜合考核評(píng)價(jià)工作如何整合各方面資源的問(wèn)題。在市、縣
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1