8綜合考核評價思考(參考版)
2024-09-28 12:29本頁面
【正文】 第6頁 共6頁?！对囆修k法》規(guī)定的實績分析評價內容和辦法，對領導班子和正職比較適合，對其他副職則不太適用。 、民主測評、民意調查、實績分析等各考察環(huán)節(jié)成果應適當量化，更準確地評價干部。因此，一般情況下，如果大會推薦成功，沒必要再搞座談推薦。如果不合并計算，以哪次結果為準，不好把握。 。一是堅持因崗擇人，使民主推薦對象條件由模糊變清晰，減少民主推薦的盲目性，增強選人用人的準確性。由于目前把民主推薦結果作為提拔干部的重要依據(jù)，容易簡單地以票取人，從而出現(xiàn)了拉票現(xiàn)象，造成了“公認不公”，社會上對此反映強烈。監(jiān)督工作變?yōu)楝F(xiàn)在的既對考察對象又對考察組成員的雙重監(jiān)督，全過程、全方位的監(jiān)督，有效地遏制了用人上的不正之風，確保了考察工作的公正性。除了實行嚴格的考察工作責任制外，每個考察組都配備了一名專職監(jiān)督員進行考察監(jiān)督，并且從組織部干部監(jiān)督室、紀檢會信訪室抽調人員專門成立了換屆考察工作監(jiān)督小組。凡座談情況不好或反映有問題，經(jīng)核查屬實的，堅決不予提拔。第三，充分運用各個考察環(huán)節(jié)成果，多要素綜合評價。其他難以量化的指標，整合到民意調查中進行，通過群眾滿意度來檢驗。針對目前群眾反映強烈的上學難、看病貴問題，增加了入學、就醫(yī)方面的指標，實績評價的內容更全面，更貼近民生。在全面考察的前提下，考察評價著
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