教師綜合考核評(píng)價(jià)方案(參考版)
2024-11-11 07:13本頁面
【正文】 本方案自通過之日起執(zhí)行。 附：若出現(xiàn)下列情況之一的，考核結(jié)果為 0 分。 3．教師對(duì)考核結(jié)果有異議，可以向考核部門申訴；由學(xué)校黨政聯(lián)席會(huì)議復(fù)議，并給與明確答復(fù)。積分較低的，不得參與評(píng)優(yōu)、 評(píng)先，不能晉升高一級(jí)職稱。加分不重復(fù)記分，以最高分計(jì)。 五、考核結(jié)果處理 每個(gè)教師的業(yè)務(wù)考核分基本分值為 100 分。 【注】該項(xiàng)考核按學(xué)期計(jì)算，如發(fā)表文 章較多或獲獎(jiǎng)較多，最高不超過 8 分，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)，且獲獎(jiǎng)教師須提供原件和復(fù)印件，復(fù)印件存檔。輔導(dǎo)學(xué)生的，按最高級(jí)別計(jì)分，不計(jì)人數(shù)。 （ 2）在教育主管部門組織的論文評(píng)比中獲獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為： 國家級(jí)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)， 3 分、 2 分、 1 分； 省 級(jí)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)， 2 分、 1 分； 市 級(jí)一等獎(jiǎng)，二等獎(jiǎng)， 1 分。青年教師任教班級(jí)在考試中處于同類班級(jí)第一的，給指導(dǎo)老師加 1 分。保優(yōu)率低于 40%及以下的， 0 分。 16．優(yōu)生培養(yǎng)（ 10 分） 年級(jí)根據(jù)語數(shù)外總分確定各班優(yōu)生數(shù)，根據(jù)年級(jí)總優(yōu)生數(shù) 倍確定單科優(yōu)生參照數(shù) ,將考后優(yōu)生數(shù)與起初優(yōu)生數(shù)相比。在市統(tǒng)測(cè)統(tǒng)閱中，如備課組整體成績相差較小，且在同類學(xué)校中排名處于中游，所有老師以滿分計(jì)。最低分不低于該 項(xiàng)總分值的 60%。 14．其他活動(dòng)（扣分） 該項(xiàng)考核采取扣分制，主要考核教師參與級(jí)部外的其他活動(dòng)，具體考核如下： 5 （ 1）學(xué)校舉行的例會(huì)、升旗等 全校性的活動(dòng)，按第 9 條執(zhí)行。 13．學(xué)期總結(jié)（ 2 分） 教師在每學(xué)期期末，應(yīng)按照要求，總結(jié)反思學(xué)期工作。 12．工作手冊(cè)完成情況（共 5 分：期中 2 分、期末 3 分） （ 1）年級(jí)部檢查或抽查時(shí)，不交或因遲交影響考核的，一次扣 1 分；未按要求填寫的，扣 1 分（該項(xiàng)最后得分可為負(fù)分）。 （ 4）學(xué)科活動(dòng)組織不力、活動(dòng)不實(shí)、效果較差的，每次扣活動(dòng)負(fù)責(zé)人 12 分。參加活動(dòng)但中途 未經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)擅自離開，校長室或教務(wù)處查實(shí)后，每次扣 2 分。可出現(xiàn)負(fù)分） （ 1）按時(shí)參加學(xué)科活動(dòng)，并按要求完成分配任務(wù)的，不扣分。 （ 3）各種集會(huì)、上課、閱卷等，無正當(dāng)理由、或未經(jīng)批準(zhǔn)，遲到低于 5 分鐘的，每次扣 1 分； 510 分鐘的，每次扣 2 分；超過 10 分鐘的，按曠課一次處理，并扣 20 分。 （ 2）上班后校長室或年級(jí)部抽查時(shí)不在崗，事后又無法說明原因的，每次扣 1 分。 （ 1）如遇特殊情況須履行請(qǐng)假手續(xù)，若未履行請(qǐng)假手續(xù)，上班遲到超過 20 分鐘的，每次扣 2 分；遲到 2045 分鐘，每次扣 3 分；超過 45 分鐘，每次扣 5 分。 其他未盡事項(xiàng)（見教學(xué)常規(guī)基本要求）可參照以上項(xiàng)目酌情扣分。 （ 6）如任教不同層次班級(jí)，備課中沒有針對(duì)學(xué)情進(jìn)
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