干部政績(jī)考核體系思考(參考版)
2024-09-23 02:45本頁(yè)面
【正文】 。制定黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核公示制度，可以對(duì)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核的結(jié)果進(jìn)行公示，并嚴(yán)格與其所承擔(dān)和承諾的工作目標(biāo)進(jìn)行對(duì)照，增加政績(jī)考核的透明度。同時(shí)要完善獎(jiǎng)懲制度，實(shí)行責(zé)任追究制度，對(duì)搞形式主義造成國(guó)家和人民生命財(cái)產(chǎn)損失與浪費(fèi)的，不但不提拔重用，還要降職處分，嚴(yán)重的還得追究刑事責(zé)任，使那些大搞 “ 形象工程 ” ，置廣大人民群眾利益于不顧的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部為此付出沉重的代價(jià)。 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 四、建立健全政績(jī)考核的制度保障體系和監(jiān)督 機(jī)制 應(yīng)該把黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核的內(nèi)容、方式和標(biāo)準(zhǔn)法律化、制度化，真正做到有章可循、有法可依、按章辦事。有些黨政領(lǐng)導(dǎo)干部完全忽視人民的生活狀況、社會(huì)治安狀況、下崗人員的再就業(yè)狀況、老年人社會(huì)保障狀況等，因?yàn)檫@些民生問(wèn)題完全可以隱藏在經(jīng)濟(jì)繁榮的背后，有限的資金和資源都被優(yōu)先用于可以明顯體現(xiàn)政績(jī)的工程。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)要處理好人與社會(huì)、自然的關(guān)系 ，只有將資源和環(huán)境納入政績(jī)成本分析中，才能促使黨政領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)資源和環(huán)境負(fù)責(zé)，才能實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的健康、和諧、可持續(xù)發(fā)展。那些不能發(fā)揮較大效益的工程和項(xiàng)目應(yīng)該被否決掉。如果經(jīng)濟(jì)或者社會(huì)效益小，即使花費(fèi)的不多，成本也是巨大的。 第二是社會(huì)成本。第一是政績(jī)的經(jīng)濟(jì)成
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