干部交流工作的幾點思考(參考版)
2024-09-23 02:30本頁面
【正文】 。對凡在對待干部交流問題上故意提要求、談條件、推諉逃避、拒不執(zhí)行交流的干部，或在規(guī)定期限內(nèi)無故不按時到崗的干部，要進行嚴肅的批評教育，經(jīng)教育拒不改正錯誤的，按照有關(guān)規(guī)定，做出組織處理或紀律處分。三是嚴肅交流紀律。對職務任期屆滿的交流換 崗對象，可結(jié)合干部任期制的規(guī)定，不交流不任職。因此，必須加大組織監(jiān)督力度。二是嚴格實行組織督促交流。按照《條例》的精神，縣域干部的任職資格也要作出相應的規(guī)定，即 “ 凡擬提拔擔任上一級領(lǐng)導職務的，一般應具有下一級兩個以上工作崗位的經(jīng)歷 ” 。一是加強對干部任職資格的監(jiān)督。要將干部交流工作與干部的提拔任用有機結(jié)合起來，對在同等條件下，在多個部門、多個工作崗位間進行過交流或輪換的，優(yōu)先考慮提拔使用，以提倡和鼓勵干部多崗位、多地方交流任職，特別是提倡和鼓勵那些長期在部門工作、經(jīng)歷比較單一、有發(fā)展?jié)摿Φ母刹浚绕涫鞘兄备骶旨墕挝?“ 一把手 ” 到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，進行全面的鍛煉和考驗。三要實行政策激勵。干部交流后，要加強跟蹤考察，隨時了解他們的工作情況，及時幫助指點提醒，以便通過交流切實得到鍛煉提高。在每一次具體的交流實施工作中，各級黨組織都要認真做好干部的思想政治工作，解除他們的思想疑慮，使他們輕裝上陣，以高昂的斗志和嶄新的精神面貌迎接新的工作考驗。要采取多種形式，對干部交流的目的和意義進行廣泛的宣傳，以最大限度地使縣域內(nèi)各級黨組織和廣大干部認識到，實行領(lǐng)導干部交流制度，有利于對領(lǐng)導班子的結(jié)構(gòu)進行合理調(diào)整，增強領(lǐng)導班子的整體功能 ；有利于貫徹執(zhí)行黨的民主集中制，加強領(lǐng)導班子的集體領(lǐng)導；有利于領(lǐng)導干部在更廣闊的范圍內(nèi)經(jīng)受鍛煉，開闊眼界，豐富經(jīng)驗，增長才干，提高領(lǐng)導水平；有利于領(lǐng)導干部在新的環(huán)境中大膽放手工作，振奮精神，轉(zhuǎn)變作風，從而積極支持和參與交流工作。 優(yōu)化交流環(huán)境。要在廣泛調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)地建立干部交流的各項配套制度，包括干部任期制度、離任審計制度、干部回避交流制度、干部能上能下制度、干部試用期制度、交流干部實績考評制度等。要真正把干部交流作為干部選拔任用、領(lǐng)導班子建設的重要舉措，通過多法并舉，實現(xiàn)干部交流形 式的多樣化。要區(qū)別干部不同情況，有針對性的采取多種方式對干部進行交流。對專業(yè)性較強的部門，上級黨組織也可以牽頭，統(tǒng)籌
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