有關(guān)對干部德的考核評價的幾點思考-文庫吧資料
2025-07-05 02:34本頁面
【正文】 了黑，他們手中曾經(jīng)都握著人民賦予的巨大權(quán)力，但是他們沒有好好利用她來為人民造福。最近查處的一批反面典型，他們背叛信仰、忘根忘本、唯利是圖、自甘墮落。因此，需要加大對干部德行檔案建設(shè)的資金投入，對檔案工作人員進行專題培訓，添設(shè)相關(guān)物資設(shè)備，為干部德的考核評價工作提物質(zhì)供保障。加大對干部德行檔案建設(shè)的投入。對干部德的考核評價結(jié)果要細化分級，針對不同的等級，采用不同的措施。第三方機構(gòu)由組織部門負責召集，可由專家學者、道德模范人物、離退休老干部、“兩代表一委員”、其他黨員群眾代表等組成評審小組，將干部德的考核情況（包括民主測評、個別談話、民意調(diào)查等各環(huán)節(jié)的得票、得分情況）以書面形式告知評審小組，再由評審小組進行“盲審”（投票或打分），并將評審小組的評價作為認定干部德的考評結(jié)果的重要依據(jù)。對干部德的考核進行評價、作出認定結(jié)論，是考核結(jié)果運用的前提和基礎(chǔ)，是干部德的考核評價中至關(guān)重要的一環(huán)。對村一級干部的考核，民主測評人數(shù)應在2040人，談話人數(shù)應在710人；對鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級干部的考核，民主測評人數(shù)應在3050人，談話人數(shù)應在1015人。在具體操作中，民主測評的人數(shù)要盡量多，個別談話的范圍要盡量寬，民意調(diào)查的渠道要盡量廣。德的形成是一個復雜的社會行為過程，包括了處理與社會、他人、家庭、自然等各方面的關(guān)系時的行為表現(xiàn)，要考察干部的德，就必須充分了解干部在處理上述社會關(guān)系時的行為表現(xiàn)。通過制定和發(fā)放人格測評量表，花較少的時間對干部進行人格測評，對干部的人格特質(zhì)作初步的了解，以提高對干部德的考核的真實性。德往往隱藏于人的內(nèi)心深處，雖然可以通過人的語言和行為外化于實際工作和現(xiàn)實生活中，但由于人性本身的復雜性，在考察中難免出現(xiàn)臺上一個樣、臺下一個樣，當面一套、背后一套等表里不一、人格分裂的情況，給考核的真實性帶來影響。同時，對黨政正職、關(guān)鍵崗位和群眾反映較大的干部進行德的專項考察。因此，按照“德才兼?zhèn)?、以德為先”的原則，在今后干部考察的各個環(huán)節(jié)均要加入對干部德的考核，并且將德的考核擺在
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