3關(guān)于對干部考核結(jié)果進行反饋的幾點思考-文庫吧資料
2024-08-26 14:54本頁面
【正文】 效措施，達不到教育和提高領(lǐng)導(dǎo)干部的目的。反饋的內(nèi)容比較籠統(tǒng)。反饋的方式比較呆板。 第 2 頁 共 6 頁 但是，在實踐中我們感到，由于干部考核結(jié)果反饋工作是一項正在探索中的新舉措，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可以借鑒，在具體操作中需要解決的問題還很多，歸納起來，主要表現(xiàn)在以下三方面：反饋人員組成比較單一。以往群眾對干部的監(jiān)督，群眾只是通過參與干部考核中的民主測評、個別談話環(huán)節(jié)而體現(xiàn)，對干部考核結(jié)果不得而知，因而往往造成監(jiān)督不力也不全面。據(jù)不完全統(tǒng)計，近兩年來，通過對干部考核結(jié)果及時進行反饋以后，有位科級干部在思想作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)方法、團結(jié)同志等方面取得明顯好轉(zhuǎn)，有力促進了干部隊伍整體素質(zhì)的提高。但是在以前的干部考核工作中，考核結(jié)果僅限于組織上掌握，并帶有一定的保密性。 第 1 頁 共 6 頁 關(guān)于對干部考核結(jié)果進行反饋的幾點思考 二是進一步完善了干部日常教育機制，促進了干部健康成長。干部考核作為干部工作中的一項經(jīng)常性基礎(chǔ)管理工作，在教育管理干部方面有其積極影響。而對干部考核結(jié)果反饋工作的開展，使每一個領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員對自身的長處和不足、群眾的批評和建議有比較清醒的認識，這對于干部在以后的工作中更好地揚長避短，加強自身和班子建設(shè)產(chǎn)生了良好效果。 三是進一步健全了對干部的民意監(jiān)督機制，促進了群眾 “ 四權(quán) ” 的更好落實。而通過對干部考核結(jié)果反饋工作的開展，組織上吸收群眾參與其中，將考核的結(jié)果告知大家，讓群眾了解所在單
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