6完善干部考察工作的思考-文庫吧資料
2024-09-25 18:25本頁面
【正文】 情況知之甚少。通過參與被考察人處理信訪案件、棘手事件、重大問題等的實施過程，實地考察干部的思想水平和工作能力。一個干部是自覺自愿地到艱苦、復雜的環(huán)境中鍛煉自己，還是遠離之，更多地考慮自己工作的優(yōu)越和環(huán)境的舒適，是檢測干部思想政治素質的試金石。如可以有針對性地選擇一些課題，召開一定范圍的研討會，通過即席演講、解答問題，考察干部的思想政治素質、理論功底、知識積累以及分析解決問題的能力?？梢酝ㄟ^被考察人的工作對象，了解其工作情況和敬業(yè)態(tài)度等；通過參加被考察人主持或參加的有關會議觀察其組織協(xié)調能力、思維能力和決策水平等；通過不定期地了解干部平時的工作進展情況，考察其工作成效、參與程度以及在其中所起的作用等；還可以通過與被考察人交談、查看學習筆記，了解其思想狀況和學習情況。 一要經常觀察干部在工作狀態(tài)下的表現(xiàn)。年度考核、廉政建設考核、工作目標考核結果等內容，記載著干部表現(xiàn)的信息，對這些材料都要認真分析研究。在必要的時候到被考察人曾經工作過的單位座談了解情況，可以了解其歷史表現(xiàn)。與考察對象直接談話是了解其思想認識、理論素養(yǎng)和知識運用能力的重要時機，在談話過程中要適當變換話題和方式，增大時空跨度和知識跨度，請考察對象談觀點、談看法、談體會，從而在思想上、政治上對其作一些較深層次的了
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