干部考察工作的學(xué)習(xí)材料-文庫(kù)吧資料
2024-09-29 03:48本頁(yè)面
【正文】 考察識(shí)別干部，彌補(bǔ)集中考察時(shí)間比較倉(cāng)促、談話范圍有限的不足，使任前考察作為經(jīng)常性考察的印證，逐步改變 “ 不提拔不考察 ” 、 “ 考察就意味著提拔 ” 的狀況。將干部的德才表現(xiàn)放到歷史的空間中進(jìn)行檢驗(yàn)，從現(xiàn)任崗位延伸至前任崗位，讓其前任崗位的群眾對(duì)其作出追溯式評(píng)價(jià)，了解考察對(duì)象在前任崗位調(diào)離后的反映，深刻了解考察對(duì)象的發(fā)展?jié)摿?。將干部考察的觸角延伸到 “ 生活圈 ” 、 “ 社交 第 2 頁(yè) 共 3 頁(yè) 圈 ” ，通過考察他們的生活方式、業(yè)余愛好和社會(huì)交際，了解被考察人在對(duì)待父母、教育家屬子女、處理鄰里關(guān)系以及與親朋好友交往、個(gè)人興趣 愛好等方面的表現(xiàn)情況，以
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