公司社務(wù)公開工作經(jīng)驗(yàn)材料-文庫吧資料
2024-09-28 19:52本頁面
【正文】 達(dá)到推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營管理，調(diào)動(dòng)職工積極性，促進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)效益的目的。 五、注重實(shí)效，實(shí)現(xiàn)“三個(gè)”助推 社務(wù)公開的實(shí)質(zhì)是加強(qiáng)職工群眾民主監(jiān)督，只有調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性，把社情、社務(wù)及時(shí)向職工交底，讓職工知曉、叫職工明了、真正接受職工群眾的監(jiān)督，才能達(dá)到社務(wù)公開的效果。在干部管理中，我們不斷拓展任用、考核、監(jiān)督工作的深度和廣度，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，對(duì)公司各部、室中層領(lǐng)導(dǎo)干部崗位全部實(shí)行競(jìng)聘上崗，采取個(gè)人填報(bào)志愿、自主擇崗、考試答辯、組織考核、職工評(píng)議的辦法，并分別對(duì)考試、答辯、考核、評(píng)議的結(jié)果進(jìn)行了張榜公布，實(shí)行了干部任前公示、發(fā)展黨員公示，評(píng)優(yōu)評(píng)先公示等制度。我們把領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律情況置于群眾的監(jiān)督之下，堅(jiān)持每年職代會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部，評(píng)議結(jié)果在職代會(huì)上公布。2009年，在公司改制啟動(dòng)過程中，我們及時(shí)將《改制指導(dǎo)意見》下發(fā)到各基層信用社，廣泛征求意見，在職代會(huì)認(rèn)真討論的基礎(chǔ)上，針對(duì)職工反饋的124條意見，公司又組織相關(guān)人員深入到基層分社和部門，多次召開職工座談會(huì)，就改制政策進(jìn)行廣泛的宣講，給職工交底，使職工能夠理解和支持。我們把公司改革、改制等重點(diǎn)，作為必須公開的內(nèi)容。我們將涉及職工切身利益方面的問題，如：公司勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況，集體合同、勞動(dòng)合同的簽訂和履行，工資獎(jiǎng)金分配、獎(jiǎng)罰與福利，職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保障基金繳納情況，職工招聘，評(píng)優(yōu)選先的條件、數(shù)量和結(jié)果，住房公積金管理以及公積金和公益金的使用方案，勞動(dòng)保護(hù)措施，職工培訓(xùn)計(jì)劃等職工關(guān)心的熱點(diǎn)納入公開的重要內(nèi)容，實(shí)行全面公開，維護(hù)了企業(yè)的和諧和社會(huì)的穩(wěn)定。為此，我們推行了“陽光采購”制度，尤其是在微機(jī)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、營業(yè)場(chǎng)所建設(shè)等大宗物質(zhì)采購、大項(xiàng)目建設(shè)重點(diǎn)工程上，堅(jiān)持標(biāo)本兼治的原則，從源頭抓起，實(shí)行了材料、設(shè)備采購申報(bào)制度、招投標(biāo)流程公開，橫向比價(jià)管理，并利用計(jì)算機(jī)技術(shù)，建立電子臺(tái)帳，通過內(nèi)部局域網(wǎng)公布，在定價(jià)、采購、付款等關(guān)鍵環(huán)節(jié)通過加強(qiáng)監(jiān)督和制約，較好地控制了材料、設(shè)備采購環(huán)節(jié)，產(chǎn)生了較好的經(jīng)濟(jì)效益。 一是向公司管理的難點(diǎn)深入。 社務(wù)公開與職代會(huì)制度相結(jié)合，調(diào)動(dòng)了職工參與企業(yè)管理的積極性，增強(qiáng)了公司重大決策的民主性、科學(xué)性，也促使民主管理、社務(wù)公開工作得到不斷的完善和充實(shí)。為讓職工更及時(shí)、更直接了解公司情況，我們根據(jù)公開的內(nèi)容和時(shí)間要求，以情況通報(bào)會(huì)、黨政工聯(lián)席會(huì)、職工座談會(huì)、社務(wù)公開欄和電子郵件、網(wǎng)站發(fā)布、《城信簡(jiǎn)報(bào)》、職工意見箱、舉報(bào)電話等多種形式，分層次公開，及時(shí)將日常需要公開的內(nèi)容向在職職工和退養(yǎng)、退職、退休職工公開。在決議具體實(shí)施過程中，加強(qiáng)督促檢查，監(jiān)督落實(shí)，同時(shí)，及時(shí)向行政反饋職工意見，完善公開制度。職代會(huì)閉會(huì)后，在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，采用代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議等形式，繼續(xù)做好涉及公司發(fā)展及職工切身利益的重大事項(xiàng)和政策出臺(tái)的公開審議工作。在職代會(huì)召開前，以職工代表提案的形式在職工中廣泛征集意見和建議，并在會(huì)上由董事長(zhǎng)代表行政作提案解答。把行政工作報(bào)告、財(cái)務(wù)工作報(bào)告、工會(huì)工作報(bào)告、經(jīng)營工作方案、改制工作方案等，交于職工代表討論審議；把公司改革、集體協(xié)議、人事制度改革、職工待崗分流和基本生活費(fèi)保障以及醫(yī)療制度改革等公開內(nèi)容，交于職工討論和決定；把民主評(píng)議公司領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)招待、大宗物質(zhì)采購、大
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