公司社務公開工作經(jīng)驗材料-文庫吧
2025-09-14 19:52 本頁面
【正文】 得實效，我們下發(fā)了《城市信用社社務公開考核實施細則》，主要就公開機制、內(nèi)容、形式及職工滿意度等方面，采取聽匯報、查臺帳、看現(xiàn)場、發(fā)問卷和開職工座談會等形式，由工會、紀檢、人事、黨辦等部門聯(lián)合組織協(xié)調(diào)、指導推進、檢查考核，形成了各司其職、共負其責的合力。同時，紀委對社務公開的內(nèi)容、程序、真實性進行監(jiān)督檢查，建立公開內(nèi)容審議、反饋機制，對違法違紀問題認真查處。我們從單一法人社成立以來，又將社務公開納入了精神文明建設考核內(nèi)容，并與領導班子的經(jīng)濟責任制掛鉤，同步進行考核檢查。通過檢查和考核，發(fā)現(xiàn)問題，找出不足，相互學習，交流經(jīng)驗，并進行總結(jié)，使社務公開工作得到了進一步完善。 （四）建立以工會為主的協(xié)調(diào)機制。工會始終狠抓民主管理、民主監(jiān)督工作，并對職工反映的問題及時進行反饋督促落實，積極協(xié)調(diào)黨委、董事會、經(jīng)營班子和基層經(jīng)營分社推進社務公開工作，協(xié)調(diào)解決社務公開工作中存在的問題，充分發(fā)揮工會民主管理和維權(quán)的重要作用，維護職工的合法權(quán)益，促進了企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定。 二、規(guī)范制度，做到“四個落實” 推行社務公開工作，是職工群眾參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的一大創(chuàng)舉，也是一個新的實踐。因此，必須有相應的制度作保證，并抓好制度的落實，才能使社務公開工作走上規(guī)范化、制度化的軌道。 首先是抓好班子在社務公開工作中制度的落實。近年來，我們在市總工會的指導下，認真總結(jié)經(jīng)驗，結(jié)合本社實際，對落實社務公開的有關制度進行了修訂完善。先后制定了《民主監(jiān)督工作措施》、《班子集體議事制度》、《干部碰頭會制度》和《社務公開分工負責制》等項制度，用制度激勵和約束干部的行為。幾年來，我們堅持每周開一次干部碰頭例會、每月一次班子會，檢查落實班子成員對自己所分管工作的完成情況；對按制度規(guī)定中的應集體討論的事項討論決定；對違規(guī)現(xiàn)象進行及時提醒糾正，班子成員的自我約束能力不斷提高。 其次是抓好經(jīng)營過程中社務公開制度的落實。按照公開的內(nèi)容和形式，我們每季召開一次業(yè)務經(jīng)營分析會，并向職工大會報告經(jīng)營狀況和經(jīng)營形勢。為規(guī)范經(jīng)營管理，降低成本支出，我們對《城市信用辦公用品和固定資產(chǎn)集中采購管理辦法》、《城市信用社建設工程招標管理辦法》進行了修訂和完善，進一步規(guī)范了經(jīng)營管理制度。通過落實一系列業(yè)務經(jīng)營公開制度，使我們有效地控制了成本支出，大大地促進了管理增效、管理促效，職工群眾不但對干部的信任度提高了，而且積極參與企業(yè)管理，“主人翁”意識也有了明顯的提高。 三是抓好社務公開民主管理制度法律地位的落實。將職工董事、職工監(jiān)事、聯(lián)席會議等制度，通過一定的程序，建立共商決策機制，吸收相關的法律法規(guī)，重點解決涉及企業(yè)改革、職工群眾、工會工作等一些主要問題，使之成為職工參與民主管理的一種必經(jīng)程序。 四是抓好社務公開責任制的落實。我們制定了許多與社務公開相應的工作職責和規(guī)章制度，對抓社務公開不利、工作敷衍塞責，造成不良影響和經(jīng)濟損失以及損害職工民主管理權(quán)利的責任單位、責任人，承擔相應的行政責任，從而保證了社務公開民主管理制度的權(quán)威性與強制性。 三、用活載體，做到“三個結(jié)合” 面臨同業(yè)競爭激烈、工作任務艱巨的新形勢，如何以職工代表大會為載體，搭建民主政治平臺，廣泛地動員和組織職工參與
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