公共管理倫理缺失之成因及對(duì)策-文庫(kù)吧資料
2024-09-28 19:17本頁(yè)面
【正文】 現(xiàn)代社會(huì)背景下的內(nèi)涵。在倫理建設(shè)中，需注意其需具備針對(duì)性，不應(yīng)單用一些常用的倫理考核標(biāo)準(zhǔn)。針對(duì)公共管理者及組織人員對(duì)于公共與個(gè)人利益持有不恰當(dāng)態(tài)度的狀況，需注意加強(qiáng)對(duì)其組織文化的建設(shè)，并全面提升公共管理人員的道德素質(zhì)，進(jìn)而幫助減少一些不道德行為的出現(xiàn)。依據(jù)各公共管理組織工作開(kāi)展中對(duì)于社會(huì)大眾生活的影響，為其制定好針對(duì)化的考核標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范，將公共管理倫理體系的層次及覆蓋領(lǐng)域做拓寬處理。公管組織屬于非營(yíng)利性的組織，在其內(nèi)部的管理人員理論上而言并不會(huì)受到社會(huì)團(tuán)體的利益影響，但是由于受到社會(huì)的發(fā)展的影響，公管工作開(kāi)展不可避免地會(huì)受到各種利益的沖擊，結(jié)合管理人員的自身素質(zhì)水平的限制，易導(dǎo)致倫理缺失狀況出現(xiàn)。這些刺激性因素包含內(nèi)部及外部環(huán)境兩部分，如在經(jīng)濟(jì)、文化、政治領(lǐng)域?qū)τ诠芙M織及內(nèi)部管理人員造成的影響。另外，在國(guó)家法規(guī)中對(duì)于公管倫理的說(shuō)明也較少，公管工作開(kāi)展中缺乏了堅(jiān)實(shí)的法律支撐。站在實(shí)際角度上看，公管部門(mén)、組織對(duì)于內(nèi)部工作的公管倫理教育投入較少，致使工作人員尚未形成一個(gè)科學(xué)的倫理觀念。大部分的公管組織及部門(mén)人員對(duì)于公管倫理缺乏科學(xué)認(rèn)識(shí)，時(shí)常會(huì)犯無(wú)知主義錯(cuò)誤。公共管理倫理的缺失本質(zhì)在于：管理人員心理的缺失是其世界觀、價(jià)值觀、是非觀的缺失。針對(duì)經(jīng)非努力所獲取到的非分財(cái)富，能否得到公正審理及社會(huì)嚴(yán)格監(jiān)管，均會(huì)對(duì)公共管理的倫理造成極大影響。與此同時(shí)，公共管理者自身的道德約
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