公共管理倫理缺失成因與對策-文庫吧資料
2024-09-28 19:10本頁面
【正文】 建質(zhì)控體系，同時保證其完整性。當(dāng)管理人員不具有較強倫理觀念遵守意識，很難對工作職責(zé)進行確定，工作確立確定則缺少科學(xué)性，最終導(dǎo)致公共管理經(jīng)常呈現(xiàn)個人、公共利益無法有效劃分的情況。 （三）倫理知識缺少有效教育。對于多數(shù)人來講，在公共利益方面均存在獨占欲，其原因為：在公共管理工作中，管理者和組織人員普遍缺少較強倫理道德素質(zhì)，由于世界觀和價值觀等因素影響，導(dǎo)致公共管理和組織人員在目標(biāo)和宗旨等方面存在一定偏差，即將工作能力和業(yè)績等作為關(guān)注重點，逐漸忽略了廉政和德行等考慮。在公管組織中，因其是非營利性組織，所以，內(nèi)部管理人員并不會在社會團體方面受到利益的干擾，但會由于社會發(fā)展帶來不利影響，很難避免不同利益造成的沖突和影響，最終造成倫理缺失[2]。可能會造成公共管理倫理的缺失的原因較多，其中外在原因表現(xiàn)為不同刺激因素方面，此類因素分為內(nèi)部和外部環(huán)境方面，例如：經(jīng)濟和文化等，均會對其造成直接影響。與此同時，公共管理倫理還具有保證社會正義的特點，以此促進公共利益的具體化，從而發(fā)揮公共倫理最大價值。 （二）重要性。將符合公共管理倫理體系作為公共管理倫理，可以在整個管理中發(fā)揮
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