黨政領(lǐng)導(dǎo)能力建設(shè)思考-文庫吧資料
2024-09-28 18:27本頁面
【正文】 缺點(diǎn)的人才，形成人盡其才、才盡其用的局面。一是適應(yīng)“發(fā)展要有新思路”的要求，通過制定黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期制、辭職制和責(zé)任追究制，堅(jiān)決把那些思想僵化、觀念陳舊、思路不清、點(diǎn)子不新，長期打不開局面的“守業(yè)型”干部挪動崗位，拓寬干部“下”的渠道。選擇“一把手”時，力爭以全求精，既要求有比較廣博的知識，又要在某一方面有專長，特別要具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和統(tǒng)帥能力；選擇副職時，力求以精求全，既要在某一領(lǐng)域、某一方面有專長，又能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)地領(lǐng)導(dǎo)一個方面工作；同時，還要充分考慮班子群體的素質(zhì)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、智能結(jié)構(gòu)和氣質(zhì)結(jié)構(gòu)等，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能。 圍繞能力的優(yōu)化組合選配領(lǐng)導(dǎo)班子。堅(jiān)持從經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求出發(fā)，樹立“重實(shí)績、論真才、憑公論”的用人導(dǎo)向，突出了“四優(yōu)先”原則，即：懂經(jīng)濟(jì)、會管理的干部優(yōu)先選用，眼界寬、知識層次高的干部優(yōu)先安排，高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)人才優(yōu)先引進(jìn)，縣（市）區(qū)和市直經(jīng)濟(jì)部門領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)先配備，營造了能者有其職、賢者有其位的良好氛圍。每年選派30—50名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、上級機(jī)關(guān)和省內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)任職或掛職，并定期進(jìn)行跟蹤考核，把經(jīng)濟(jì)工作成績、招商引資成果等列為重點(diǎn)內(nèi)容，促進(jìn)干部能力的提高。每年舉辦各類培訓(xùn)班20期以上，培訓(xùn)干部近千人，同時至少要選派100名干部進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)。 圍繞能力的提高教育培養(yǎng)干部。近年來，我們先后制定了選任干部的《民主推薦和民主評議制度》、《干部考察工作實(shí)施細(xì)則》，推行了考察預(yù)告制和差額考察制等，做到了嚴(yán)把“政治關(guān)、能力關(guān)、作
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1