黨政領(lǐng)導(dǎo)能力建設(shè)思考-文庫(kù)吧資料
2024-09-28 18:27本頁(yè)面
【正文】 缺點(diǎn)的人才，形成人盡其才、才盡其用的局面。一是適應(yīng)“發(fā)展要有新思路”的要求，通過(guò)制定黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期制、辭職制和責(zé)任追究制，堅(jiān)決把那些思想僵化、觀念陳舊、思路不清、點(diǎn)子不新，長(zhǎng)期打不開(kāi)局面的“守業(yè)型”干部挪動(dòng)崗位，拓寬干部“下”的渠道。選擇“一把手”時(shí)，力爭(zhēng)以全求精，既要求有比較廣博的知識(shí)，又要在某一方面有專(zhuān)長(zhǎng)，特別要具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和統(tǒng)帥能力；選擇副職時(shí)，力求以精求全，既要在某一領(lǐng)域、某一方面有專(zhuān)長(zhǎng)，又能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)地領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)方面工作；同時(shí)，還要充分考慮班子群體的素質(zhì)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)、智能結(jié)構(gòu)和氣質(zhì)結(jié)構(gòu)等，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能。 圍繞能力的優(yōu)化組合選配領(lǐng)導(dǎo)班子。堅(jiān)持從經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求出發(fā)，樹(shù)立“重實(shí)績(jī)、論真才、憑公論”的用人導(dǎo)向，突出了“四優(yōu)先”原則，即：懂經(jīng)濟(jì)、會(huì)管理的干部?jī)?yōu)先選用，眼界寬、知識(shí)層次高的干部?jī)?yōu)先安排，高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)人才優(yōu)先引進(jìn)，縣（市）區(qū)和市直經(jīng)濟(jì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)先配備，營(yíng)造了能者有其職、賢者有其位的良好氛圍。每年選派30—50名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、上級(jí)機(jī)關(guān)和省內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)任職或掛職，并定期進(jìn)行跟蹤考核，把經(jīng)濟(jì)工作成績(jī)、招商引資成果等列為重點(diǎn)內(nèi)容，促進(jìn)干部能力的提高。每年舉辦各類(lèi)培訓(xùn)班20期以上，培訓(xùn)干部近千人，同時(shí)至少要選派100名干部進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)。 圍繞能力的提高教育培養(yǎng)干部。近年來(lái)，我們先后制定了選任干部的《民主推薦和民主評(píng)議制度》、《干部考察工作實(shí)施細(xì)則》，推行了考察預(yù)告制和差額考察制等，做到了嚴(yán)把“政治關(guān)、能力關(guān)、作
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