3加強黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力建設(shè)的調(diào)查與思考_-文庫吧資料
2024-08-26 16:33本頁面
【正文】 。思想水平和理論素質(zhì)是其他一切能力的基礎(chǔ)，加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力建設(shè)，必須把思想政 第 8 頁 共 12 頁 治建設(shè)放在首位，堅持用鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想武裝頭腦，把提高理論素質(zhì)，堅定理想信念，增強黨性修養(yǎng)作為核心內(nèi)容，著力提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部運用科學(xué)理論解決實際問題的能力。 第一，把思想政治建設(shè)放在首位，切實增強用 “ 三個代表 ”重要思想統(tǒng)領(lǐng)各項工作的能力。 二、加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力建設(shè)的對策 加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，是十六大根據(jù)新世紀新階段黨所面臨的新形勢新任務(wù)而作出的一項重大戰(zhàn)略決策。在相當(dāng)一部分領(lǐng)導(dǎo)干部中存在著 “ 老辦法不管用，新辦法不 會用，跟著感覺走 ” 的問題，通過走訪調(diào)查，一些同志還談到了普遍存在的解放思想不夠、思想觀念不能與時俱進，立黨為公、執(zhí)政為民的思想樹立得不牢，脫離群眾、形式主義嚴重，面對社會主義市場經(jīng)濟缺少必備的專業(yè)知識和依法辦事、依法行政、不善于運用法律手段管理經(jīng)濟和社會事務(wù)等實際問題。 在 領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力建設(shè)上，雖然取得了一定的成績和經(jīng)驗，但與黨的十六大關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的要求還有很大差距，有些領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政水平能力還不能適應(yīng)全面建設(shè)小康社會的任務(wù)和目標(biāo)要求，主要表現(xiàn)在：一是加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力建設(shè)的一些舉措遠遠適應(yīng)不了新形勢的要求，諸如對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔、任用、管理、考核、 第 7 頁 共 12 頁 監(jiān)督、升降還缺乏新的機制，同時，已有的被實踐證明的一些行之有效的法規(guī)制度落實得不夠好。三是勤于總結(jié)，善于總結(jié)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力。對于各級領(lǐng)導(dǎo)干部來說，加強學(xué)習(xí)始終是第一位的任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)干部必須如饑似渴、孜孜不倦地學(xué)習(xí)，掌握馬克思列寧主義的立場、觀點和 方法，努力提高運用理論指導(dǎo)工作實踐、解決實際問題的能力。同時，還積極創(chuàng)造條件，最大限度地調(diào)動每個干部潛能。嚴格把好提拔任用關(guān)，使 第 6 頁 共 12 頁 新提拔的干部符合 “ 四化 ” 和德才兼?zhèn)涞囊蟆? （三）、執(zhí)政能力建設(shè)取得新經(jīng)驗。 領(lǐng)導(dǎo)班子成員嚴于律已，清正廉潔。 改革創(chuàng)新意識普遍增強。 民主氛圍更加濃厚。 領(lǐng)導(dǎo)班子更加團結(jié)統(tǒng)一。 領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政能力得到不斷的加強。 （二）、能力建設(shè)出現(xiàn)了新氣象。在新形勢下，縣委認真總結(jié)干部工作新經(jīng)驗，進一步豐富和完善了干部民主推薦制度、例行考察制度、試用期制度，干部演講公示制度，以及干部任期目標(biāo)責(zé)任制度。先后選調(diào) 30 余名縣直機關(guān)干部到基層掛職鍛煉，為他們提供向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí)的機會，使他們從廣大群眾豐富生動的實踐和創(chuàng)造中汲取營養(yǎng)，經(jīng)受考驗。 積極為優(yōu)秀年輕干部提供獲取真知的舞臺。 20xx 年，共舉辦各類培訓(xùn)班 18 期，培訓(xùn) 1332 人，其中，科級干部 261 人。充分發(fā)揮了縣委黨校培訓(xùn)、輪訓(xùn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部主渠道的作用，緊緊圍繞 “ 理論基礎(chǔ)、世界眼光、戰(zhàn)略思維、黨性修養(yǎng) ” 的教學(xué)布局 XX 縣區(qū)委中心任務(wù)組織培訓(xùn)、輪訓(xùn)干部。通過推廣競聘上崗工作，極大地調(diào)動了干部的積極性，拓寬了干部選拔任用渠道
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