公開選拔黨政領導干幾點思考-文庫吧資料
2024-09-20 00:19本頁面
【正文】 位、部門，應隨時向黨委（黨組）匯報公開選拔工 作情況，按照黨的原則選拔干部。在實施監(jiān)督 第 4 頁 共 6 頁 過程中，可從以下幾方面發(fā)揮監(jiān)督作用。公開選拔作為一種公開的、開放性的社會活動，對其程序的監(jiān)督，必然具有全方位和廣泛性的特點。這對于堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)涞臉藴剩寖?yōu)秀人才脫穎而出具有重要意義。全面考核主要包括考核內(nèi)容、考核的程序和方法兩個方面。提出建議名單，由組織人事部門或用人單位進行全面的政治立場、思想品質(zhì)、工作實績方面的考察，最后以考試考察結(jié)果，確定任用者，并按照干部管理權限依法任用。準備階段包括組建考試機構(gòu)：編制考試計劃、試題、試卷：印制考試表冊： 發(fā)布考試公告、組織報告：資格審查：填發(fā)《準考證》《考試通知單》；考試實施階段包括筆試、口試、臨場演試。實施考試，實施考試包括筆試、口試、臨場演試，是公開選拔干部的一個重要環(huán)節(jié)。然后設計考試內(nèi)容，即將考試的目標和考試的內(nèi)容具體轉(zhuǎn)化為考試試題，確保標準統(tǒng)一，注重測能，內(nèi)容有針對性。 二、規(guī)范運作，注重程序統(tǒng)一考試是公開選拔的關鍵環(huán)節(jié)，由組織人事部門根據(jù)考試的目標設置相應的考試內(nèi)容，對應考者的知識、能力等素質(zhì)進行客觀測定，通過考試找出應考者相互之間的差距，為在眾多的比較優(yōu)秀的人選中選拔出更為出色的對象提供依據(jù)。用這一方式選拔的領導干部，凡需要依法任命的職務，嚴格按照有關法律法規(guī)辦理。競爭必然會出現(xiàn) “ 無功 便是過，無績便是錯，沒功沒績要讓座 ” 的局面。同時，不斷引入競爭機制，變 “ 相馬
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