黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔制度相關(guān)問(wèn)題研究-文庫(kù)吧資料
2025-01-24 04:56本頁(yè)面
【正文】 推進(jìn)公開(kāi)選拔工作的對(duì)策和建議公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作給干部選拔任用機(jī)制注入了新的活力。 三是考察的工作還不嚴(yán)格。面試試題內(nèi)容不全面，僅能測(cè)試考生的臨場(chǎng)應(yīng)變能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，其它如考生的計(jì)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策能力、創(chuàng)新能力等測(cè)試的比較少。個(gè)別崗位資格條件限得較窄，如對(duì)報(bào)考者的學(xué)歷、級(jí)別、任職時(shí)間等都有嚴(yán)格的限定，致使一些職位報(bào)名人員較少。四、公開(kāi)選拔工作存在的問(wèn)題 一是公開(kāi)選拔的視野還不夠開(kāi)闊。為營(yíng)造良好的工作氛圍，我區(qū)在每次公選工作中，都進(jìn)行全方位、多層面的宣傳和發(fā)動(dòng)工作，充分運(yùn)用各種手段、采取各種形式，傳達(dá)、宣傳有關(guān)公選工作的目的意義、選拔職位、報(bào)名條件和基本程序等。同時(shí)，加強(qiáng)各環(huán)節(jié)保密工作，制定相應(yīng)工作紀(jì)律，最大限度地保證公選工作的透明度和公正性。最后錄用人選的確定，充分尊重考察結(jié)果，擇優(yōu)錄用。在面試過(guò)程中，應(yīng)試者在面試前半小時(shí)隨機(jī)抽簽決定面試順序，面試題目、難易程度及面試時(shí)間基本一致。我們?cè)诠x工作實(shí)踐中，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，不斷規(guī)范工作程序。由于區(qū)委重視、組織周密，為圓滿(mǎn)完成每次公選工作提供了領(lǐng)導(dǎo)和組織保證。為了加強(qiáng)對(duì)公選工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，每次公選區(qū)委都要建立領(lǐng)導(dǎo)小組，抽調(diào)精兵強(qiáng)將健全組織網(wǎng)絡(luò)，確保整個(gè)公選工作協(xié)調(diào)、有序、高效開(kāi)展。 一是做好公開(kāi)選拔工作，必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，組織到位。在公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的任用上，我區(qū)按照擬任人選的年齡、性格、氣質(zhì)、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)以及科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，做到了人盡其才，才盡其用，科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體素質(zhì)得到提高，執(zhí)政能力建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，干部隊(duì)伍群眾意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)明顯增強(qiáng)。三是實(shí)現(xiàn)了人才資源的合理配置。同時(shí)，公開(kāi)選拔，體現(xiàn)的是競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，在競(jìng)爭(zhēng)中比較，在競(jìng)爭(zhēng)中鑒別，在競(jìng)爭(zhēng)中取舍。在公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的全過(guò)程中，我區(qū)實(shí)施了“一差到底”和“陽(yáng)光競(jìng)爭(zhēng)”，有效解決了拉關(guān)系、走門(mén)路、跑官要官等用人上的不正之風(fēng)。不少參加考試的同志說(shuō)：“通過(guò)這次公開(kāi)考試，發(fā)現(xiàn)自身知識(shí)結(jié)構(gòu)確實(shí)存在著不足和缺陷，今后如果不抓緊學(xué)習(xí)，就會(huì)被時(shí)代淘汰”。在選拔任用的21名領(lǐng)導(dǎo)干部中，年齡最大的46歲，最小的32歲，平均年齡41歲，優(yōu)化了我區(qū)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，提高了領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)斗力。二、公開(kāi)選拔工作的主要成效一是促進(jìn)了選人用人上的思想解放和觀念更新。在考察階段，我們組織部門(mén)與區(qū)紀(jì)委組成聯(lián)合考察組進(jìn)行考察，考察采取個(gè)別談話(huà)與民意測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式，盡可能地?cái)U(kuò)大考察談話(huà)了解的范圍，并且公布考察人員電話(huà)，增加群眾參與程度，發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用。而公開(kāi)選拔，則有助于拓寬監(jiān)督的范圍，暢通監(jiān)督的渠道，保證監(jiān)督的有效性。三是以有力的監(jiān)督為保障。（9）任職試用。（8）任前公示。（7）常委會(huì)決定。（6）組織考察。面試采用答辯的方式進(jìn)行，在命題設(shè)計(jì)上力求考用統(tǒng)一，注意題目設(shè)計(jì)與崗位綜合知識(shí)、專(zhuān)業(yè)要求相一致，與崗位所承擔(dān)的工作任務(wù)相一致，與崗位面臨的問(wèn)題和需要解決的難題相一致，注重對(duì)考生創(chuàng)新意識(shí)、求實(shí)精神、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、總攬全局
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