保障激勵(lì)機(jī)制思考-文庫(kù)吧資料
2024-09-28 16:36本頁(yè)面
【正文】 、信訪工作一票否決；凡參與組織宗族活動(dòng)挑起社矛盾帶頭鬧事的，有違法違紀(jì)事實(shí)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，不作為、亂作為侵害群眾利益，致使群眾集體重復(fù)赴縣訪、越級(jí)赴省、赴京訪的責(zé)任村（居）干部，年度“工作績(jī)效”和“綜合評(píng)價(jià)”考核等次一律定為“差”和“不稱職”。對(duì)“工作績(jī)效”評(píng)定為“好”等次的村干部，績(jī)效工資為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委確定的績(jī)效工資的100%，評(píng)定為“較好、一般、差”等次的村干部，其績(jī)效工資分別為優(yōu)秀等次的70%，40%和20%。業(yè)務(wù)工作目標(biāo)考評(píng)方案實(shí)行百分制，凡考核分95分以上的，“工作績(jī)效”的考核等次可評(píng)定為“好”，凡考核分8594分的，“工作績(jī)效”的考核等次可評(píng)定為“較好”，凡考核分7584分以上的，“工作績(jī)效”的考核等次可評(píng)定為“一般”，凡考核分74分以下的，“工作績(jī)效”的考核等次可評(píng)定為“差。綜合評(píng)價(jià)”的考評(píng)考核采取民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議、個(gè)別談話的方式進(jìn)行，“工作績(jī)效”和“綜合評(píng)價(jià)”考評(píng)考核可以一并進(jìn)行。考核內(nèi)容分“工作績(jī)效”和“綜合評(píng)價(jià)”兩大類，“工作績(jī)效”考核等次分“好、較好、一般、差”四個(gè)等次，“綜合評(píng)價(jià)”考核等次分“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個(gè)等次。年度考評(píng)考核由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委制定具體考評(píng)考核方案。提高村干部政治地位。二是由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一建立村干部人事檔案。年度考核達(dá)不到優(yōu)秀等次或離任的，即免除副科級(jí)待遇并取消副科級(jí)職級(jí)補(bǔ)助。同時(shí)給予副科級(jí)相應(yīng)的職級(jí)補(bǔ)助，但原有身份不變，繼續(xù)兼任村黨組織書(shū)記。 三、建立村干部考核激勵(lì)機(jī)制，切實(shí)解決村干部“進(jìn)無(wú)路”的難題 一是實(shí)行政治激勵(lì)。在“五一”、“七一”
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