沒有任何借口讀后感-文庫吧資料
2024-09-28 15:01本頁面
【正文】 責(zé)的，但是我們不應(yīng)該找各種各樣的借口推托，而應(yīng)該以一種對企業(yè)負(fù)責(zé)任的態(tài)度去應(yīng)對這些問題，我們有責(zé)任把這些問題記錄好反饋給相關(guān)部門，如果分不清是由誰負(fù)責(zé)的，作為總裁工作協(xié)助部門，我們同樣有責(zé)任去解決這些問題，這才是真正意義上的負(fù)責(zé)任。這樣的員工，其實(shí)并沒有真正肩負(fù)起工作的責(zé)任，只是把工作當(dāng)作是一項(xiàng)任務(wù)而已。 從更深層次來說，員工的責(zé)任不僅限于本職工作，更是對整個(gè)企業(yè)的責(zé)任。休假對工作就沒有責(zé)任了嗎。.這也是理由嗎。我們在工作中遇到一些員工，當(dāng)他負(fù)責(zé)的工作出現(xiàn)問題而找不到他，打電話問他時(shí)，得到的回答卻是：39。.我們每一個(gè)人都有自己的工作職責(zé)，我們身上都肩負(fù)著對工作的責(zé)任，我們應(yīng)該遵守企業(yè)的準(zhǔn)則，履行一定的義務(wù)。39。 二、責(zé)任 工作意味著責(zé)任。想想，法規(guī)部是協(xié)助總裁工作的部門，對外要協(xié)調(diào)政府部門的關(guān)系，對內(nèi)要協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，還要執(zhí)行總裁的各項(xiàng)指令，督辦各項(xiàng)工作的落實(shí)，工作壓力可想而知。有壓力才有進(jìn)步，有壓力才能使工作完成地更加出色。39。就像營銷中心總監(jiān)助理魏征的感受：當(dāng)別人問起他：39。原因就是——沒有真正熱愛自己的事業(yè)。當(dāng)我們在工
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