公職人員政務(wù)處分法學(xué)習(xí)心得體會(huì)五篇-文庫(kù)吧資料
2024-09-28 14:38本頁(yè)面
【正文】 要時(shí)刻補(bǔ)足理想信念之“鈣”，把困難險(xiǎn)阻當(dāng)“養(yǎng)料”，砥礪干部不忘初心、牢記使命，錘煉“逢山開(kāi)路、遇水搭橋”的意志品質(zhì)，在層層歷練中增長(zhǎng)斗爭(zhēng)本領(lǐng)，在風(fēng)雨洗禮中積累各項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)，知敬畏、明底線(xiàn)，厚植黨性、鍛造修為?！爸夷芮谑?，心如鐵石，國(guó)之良吏也。黨員干部，趁熱“打鐵”恰逢其時(shí)，而趁熱“鐵打”也正當(dāng)時(shí)。作為“打鐵隊(duì)”的一員，干的是“打鐵”的活、追求的是錚錚“好鐵”。 【篇三】 “善禁者，先禁其身而后人。古有諸葛亮揮淚斬馬謖，近有毛主席拒絕長(zhǎng)輩“打秋風(fēng)”，都無(wú)不說(shuō)明：功過(guò)不能相抵，私情不能凌駕法律之上。法律制度是維護(hù)社會(huì)公平正義的“保險(xiǎn)繩”，也是保護(hù)公民切身利益的“護(hù)身符”。 法律規(guī)矩面前“無(wú)私心”，對(duì)自己人鐵面無(wú)私。對(duì)有問(wèn)題的公職人員來(lái)講，或許一時(shí)的批評(píng)教育，會(huì)得罪他一時(shí)，卻不會(huì)得罪一生；他可能記恨一時(shí)，卻會(huì)感激一生。以往絕大多數(shù)公職人員犯錯(cuò)，一般都是從小事小錯(cuò)開(kāi)始，由于缺乏及時(shí)的制止和處理，從量變到質(zhì)變，最終釀成無(wú)可挽回的損失和后果。 責(zé)任擔(dān)當(dāng)面前“不分心”，對(duì)任何人敢管敢干。打鐵還需自身硬，正人必先正己。但對(duì)廣大公職人員來(lái)講，不怕法律多、管得嚴(yán)，就怕執(zhí)法之人“偏心不公”，對(duì)人不對(duì)事，不能做到“絕對(duì)公平”，導(dǎo)致同一種違法行為產(chǎn)生不同處理結(jié)果。 人情世故面前“不偏心”，對(duì)所有人一視同仁。 【篇二】 6月20日，第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十九次會(huì)議通過(guò)了《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》，這是新中國(guó)成立以來(lái)第一部全面系統(tǒng)規(guī)范公職人員懲戒制度的國(guó)家法律，對(duì)于彌補(bǔ)過(guò)去部分政務(wù)處分“政紀(jì)不適用，黨紀(jì)管不了”的制度缺陷，無(wú)疑具有立竿見(jiàn)影之效。公職人員政務(wù)處分法，一方面是為了加強(qiáng)公職人員管理，進(jìn)行定期“敲打”和肅清“毒瘤”，另一方面是為了保護(hù)公職人員的合法權(quán)益。嚴(yán)格處分程序，并細(xì)化處分流程才能讓違法違規(guī)行為“無(wú)縫可鉆”，強(qiáng)調(diào)監(jiān)察機(jī)關(guān)及其工作人員紀(jì)律要求才能讓執(zhí)法“公平公正”，從而切實(shí)做到真管、真查、真處分，建設(shè)出作風(fēng)優(yōu)良、敢打硬仗、能打勝仗的公職人員隊(duì)伍。而政務(wù)處分法中也明晰了政務(wù)處分原則和程序，并對(duì)監(jiān)察機(jī)關(guān)及其工作人員明確了工作紀(jì)律和要求。 “怎么練”，嚴(yán)格政務(wù)處分程序和要求。處分以違法違規(guī)嚴(yán)重程度確定影響期就是以嚴(yán)重性和危害性來(lái)進(jìn)行不同程度的教化，如警告處分為6個(gè)月、記過(guò)處分為12個(gè)月等。健身，我們需要考慮的問(wèn)
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