公職人員政務處分法學習心得5篇-文庫吧資料
2024-09-28 14:38本頁面
【正文】 與國家監(jiān)察法一脈相承、榫卯咬合，才能更好地體現政務處分的嚴肅性和規(guī)范性。但是，對公職人員的政務處分，并不能止步于此。當然，公務員法等既有法律規(guī)定也應隨之調整。 【篇三】 完善國家監(jiān)察法治體系是符合歷史潮流的大趨勢。公職人員作為中國特色社會主義事業(yè)的中堅力量，不僅在國家治理體系中處于特殊重要位置，而且更應在法律允許的范圍內活動，并接受法律的規(guī)范與約束，政務處分權則必須嚴格依法行使。但是，解除降級、撤職的，不恢復原職務、職級、銜級、級別、崗位和職員等級、職稱、薪酬待遇。公職人員違法取得的財物和用于違法行為的本人財物，除依法應當由其他機關沒收、追繳或者責令退賠的，由監(jiān)察機關沒收、追繳或者責令退賠；應當退還原所有人或者原持有人的，依法予以退還；屬于國家財產或者不應當退還以及無法退還的，上繳國庫。公職人員受到開除處分的，不得再錄用為公務員以及參照《中華人民共和國公務員法》管理的人員。公職人員受政務處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。制定政務處分法之前，許多涉及到政務類的處分較為分散，有的在黨務規(guī)定里，有的在行政規(guī)范里，有的還存在“盲區(qū)”，出現了“法辦夠不著，黨紀不適用，政紀管不著”的困境。制定政務處分法，既是助推監(jiān)察法相關規(guī)定明確化、具體化、可操作化的必然，又是繼續(xù)深化監(jiān)察體制改革的法治化方式。 因此，筆者認為。政務處分針對所有行使公權力的公職人員，包括行政機關工作人員；法律、法規(guī)授權或者受國家機關依法委托管理公共事務的組織中從事公務的人員；國有企業(yè)管理人員；公辦的教育、科研、文化、醫(yī)療衛(wèi)生、體育等單位中從事管理的人員；基層群眾性自治組織中從事管理的人員和其他依法履行公職的人員。只有嚴格執(zhí)行政務處分法，遵循政務處分的標準尺度，規(guī)范政務處分的操作流程
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