【正文】 行為確定處分等級、影響期多久、事件調(diào)查定性程序和原則等做了詳細規(guī)定，也是為建設公道正派的公職人員隊伍保駕護航。 篇四 《中華人民共和國公職人員政務處分法》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務委員會第十九次會議于 2020 年 6 月 20日通過，自 2020 年 7 月 1 日起施行。審計范圍廣，對于審計人員的知識性、專業(yè)性和綜合性提出了更高的要求，應對審計職能轉(zhuǎn)變的新形勢，審 計人員必須保持積極向上的工作態(tài)度，勇于接受挑戰(zhàn)，不斷進行知識更新，掌握審計發(fā)展的動態(tài)，努力提高自己的學習能力、實踐能力和執(zhí)行能力。在任何時候、任何環(huán)境，都踐行審計職業(yè)道德操守，做一個思想堅定、道德高尚、作風正派、工作扎實、紀律嚴明的審計人員。要堅守思想防線，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和榮辱觀。 三要增強廉政意識。要增強組織觀念、紀律觀念，在工作中，切實把思想和行動統(tǒng)一到上級各項決策上來。審計要敢于揭示問題，敢于動真碰硬，敢于講真話、報實情，強化追責問責。 一要樹立責任意識。就如健身的過程是痛苦和勞累的，但是目的是為了你身體變得更健康，身形變得更優(yōu)美。 落其實者思其樹，飲其流者懷其源。監(jiān)察機關及其工作人員不得違反規(guī)定處置問題線索、違反規(guī)定處置涉案財物等 11類行為。而政務處分法中也明晰了政務處分原則和程序，并對監(jiān)察機關及其工作人員明確了工作紀律和要求。 “怎么練”，嚴格政務處分程序和要求。處分以違法違規(guī)嚴重程度確定影響期就是以嚴重性和危害性來進行不同程度的教化，如警告處分為 6 個月、記過處分為 12 個月等。健身，我們需要考慮的問題是要練成什么樣，要練多久能達到預期的效果。處分對象和處分行為就是政務處分法的基礎和根本，正是因為明確了“力的作用點”，才能將作用力變得有效。而公職人員處分法也需要明確政務處分對象和處分行為，如公職人員包括公務員以及參照公務員法管理的人員、國有企業(yè)管理人員等 6 類人員 。 “練哪里”，明確政務處分對象和行為。政務處分法強化對公職人員的管理監(jiān)督，使政務處分匹配黨紀處分、銜接刑事處罰，構筑起懲戒公職人員違法行為的嚴密法網(wǎng)。只有嚴格執(zhí)行政務處分法，遵循政務處分的標準尺度，規(guī)范政務處分的操作流程，才能真正發(fā)揮政務處分法的警示和教育作用，引導公職人員樹立和強化依法用權意識，激勵公職人員在依法行使職權中盡職履責為民造福。通過規(guī)范操作流程，注重實事求是，做到寬嚴相濟，確保政務處分在法治軌道上操作規(guī)范、運行有序。政務處分法本著“事實清楚 、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備”的要求，對調(diào)查取證、作出處分決定、處分決定宣布等程序作出詳細規(guī)定，確保政務處分的原則不放松、標準不降低、結果不偏離。為明確監(jiān)察機關和任免機關、單位明晰兩類處分主體的職能定位，政務處分法對兩類主體各自發(fā)揮的作用和應承擔的責任作出明確規(guī)定，從而督促兩類主體進步強化責任擔當，更好地依法履行相應職責，形成教育公職人員的合力，切實提高監(jiān)督管理的針對性和實效性。一方面，監(jiān)察機關應當按照管理權限，加強對公職人員的監(jiān)督，依法給予違法的公職人員政務處分。 處分主體“雙輪并行”。參考黨紀處分條例的處分幅度，根據(jù)行為的輕重程度規(guī)定相應的處分檔次，同時明確從重、從輕或減輕、免予處分等規(guī)則，為實施政務處分提供法律依據(jù)。 處分情形“事由法定”。政務處分法采取“集成方法”，將散見于不同法律法規(guī)中的處分依據(jù)統(tǒng)起來，把黨政機關公務員、執(zhí)法人員、事業(yè)單位人員、國企管理人員以及村干部等各類行使公權力的公 職人員，納入政務處分的適用范圍，構建縱向到底、橫向到邊的公職人員政務處分體系，對有違法行為公職人員的懲戒實現(xiàn)全覆蓋。 第四篇：《公職人員政務處分法》學習心得體會 5 篇《公職人員政務處分法》學習心得體會 篇一 6 月 20 日，十三屆全國人大常委會第十九次會議表決通過《中華人民共和國公職人員政務處分法》 (以下簡稱政務處分法 )，強化對公職人員的管理監(jiān)督，對處分誰、誰來處分、處分什么、怎樣處分等問題作出明確規(guī)定，著力推進政務處分的規(guī)范化、法治化，構筑起懲戒公職人員違法行為的嚴密法網(wǎng)，對建設支忠誠干凈擔當?shù)墓毴藛T隊伍具有重要保障作用。 當前，要想取得決戰(zhàn)脫貧攻堅決勝全面小康的偉大勝利，實現(xiàn)“十三五”圓滿收官謀劃好“十四五”，關鍵要建設一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，通過干部隊伍帶動群眾凝心聚力才能推動黨的各項事業(yè)不斷勝利，才能實現(xiàn)中華民族偉大復興。即，君子要修養(yǎng)自己保持嚴肅恭敬的態(tài)度，修養(yǎng)自己使周圍的人安樂，修養(yǎng)自己使全體百姓安樂。 6 月 20日由十三屆全國人大常委會第十九次會議審議通過的公職人員政務處分法共計 7 章 68條，對公職人員的種類、實施處分的主體、處分原則等作出明確規(guī)定，可以說是整飭吏治，完善國家治理體系的題中之義。但是，諸多案例表明，諸多的案例表明，雖然干部日常管理監(jiān)督的制度不少，但在細節(jié)之處仍需要完善。公職人員的監(jiān)督管理向來都是都是群眾關注的熱點，輿論監(jiān)督的重點，也是社會最大的詬病。 頒布公職人員政務處分法意義深遠、正當其時，黨紀和法律 將協(xié)同發(fā)力，為全面從嚴治黨和推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化貢獻力量。 國家監(jiān)察體制改革后，所有行使公權力的公職人員被納入國家監(jiān)察范圍，黨和國家監(jiān)督工作逐步延伸到每個領域、每個角落。深入貫徹十九屆四中全會精神，制定公職 人員政務處分法，是強化對所有行使公權力的公職人員的監(jiān)督，是完善黨和國家監(jiān)督體系的具體實踐。 二是進一步完善了黨和國家監(jiān)督體系。 2021 年 4 月施行的《公職人員政務處分暫行規(guī)定》承擔了明確政務處分標準和規(guī)范的職責，是作出政務處分的重要依據(jù)。該法共 7 章 68 條，是一部規(guī)范監(jiān)察機關的政務處分活動、完善國家監(jiān)察制度的重要法律，是繼監(jiān)察法之后，深化國家監(jiān)察體制改革的又一重要制度成果。像“ 10 歲參加工作，14 歲入黨”這種問題履歷，終究逃不過群眾的眼睛。 當然，除了立法打擊 篡改、偽造檔案者，杜絕檔案造假之風，還要加大對“司同之助”者的懲罰力度，并進一步規(guī)范檔案管理制度?！吨袊伯a(chǎn)黨紀律處分條例》規(guī)定，“篡改、偽造個人檔案資料的，給予嚴重警告處分；情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內(nèi)職務或者留黨查看處分”。除了公務員及參公管理人員，依法律、法規(guī)授權或受委托管理公共事務的組織中從事公務的人員，國有企業(yè)管理人員，公辦的教育、科研、文化、醫(yī)療衛(wèi)生、體育等單位中從 事管理的人員，基層群眾性自治組織中從事管理的人員及其他依法履行公職的人員，也都在政務處分的規(guī)制之列，不能再抱僥幸心理。此次三審稿在原草案給予“弄虛作假，騙取職務、職級、職稱、待遇、資格、學歷、學位、榮譽或者其他人事利益”行政處分的基礎上，進一步增加對“篡改、偽造本人檔案材料”的行政處分規(guī)定，凸顯了對公職人員篡改、偽造個人檔案行為的重視。在這樣的背景下，將篡改、偽造本人檔案材料納入公職人員政務處分法很有必要。而見微知萌，一個人能借由不光彩手段謀利益、走捷徑，說明根本沒有把規(guī)則放在眼里，在其他方面出現(xiàn)違法違紀行為也不足為奇。此前，“五假副部”盧恩光、“騙官書記”王亞麗、新疆“首虎”栗智等人，均被發(fā)現(xiàn)在檔案中弄虛作假，引起輿論強烈反響。草案三審稿新增多項規(guī)定，其中擬將篡改、偽造檔案等納入政務處分情形。在這給背景下出臺的公職人員政務處分法是推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，加快形成完備的法律規(guī)范體系的生動實踐，是完善監(jiān)察制度的成功實踐，是健全黨統(tǒng)一領導、全面覆蓋、權威高效的監(jiān)督體系的重要一環(huán)，是提升監(jiān)督效果，把制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為治理效能的重大決策。 完善“處分”制度，推進了國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。政務處分法堅持問題導向，在將不同法律法規(guī)中的處分依據(jù)統(tǒng)一起來的同時，結合現(xiàn)有公務員、事業(yè)單位管理人員處分制度等，充實完善應當給予政務處分的違法情形、處分幅度、適用規(guī)則和程序，補齊了制度短板。制定政務處分法，有利于強化對公職人員的全面監(jiān)督，推動全面從嚴治黨治吏。在黨紀處分覆蓋全體黨員的同時，“處分”卻未能覆蓋所有行使公權力的公職人員，監(jiān)督懲戒的對象上還留有空白地帶。公職人員處分法解決了“政紀不適用，黨紀管不了”問題。 落實“處分”全覆蓋，推動了全面從嚴治黨。包含了警告、記過、記大過、降級、撤職、開除 6 種政務處分。僅供參 考 第三篇：《公職人員政務處分法》心得感悟 《公職人員政務處分法》心得感悟四篇 本文僅供參考 《公職人員政務處分法》心得感悟【篇一】 6 月 20 日，十三屆全國人大常委會第十九次會議表決通過公職人員政務處分法。 公職管理的 責任細化 公職人員的管理，一直以來都是制度為先，但一些制度只能從宏觀上約束其行為，不能更加細致地從微觀上強化公職人員的管理，《中華人民共和國公職人員政務處分法》的實施，更加準確地填補了存在的漏洞，有效地促進了公職人員行為規(guī)范，進一步明確了公職人員的權利和義務，強化了公職人員的“四風”管控，也強化了公職人員的拒絕權利濫用。作為當前而言，公職人員應該是要積極深入到最艱險的地方去，扎實體現(xiàn)在“干”字上，只有干出實事，干出楊績，才能在職業(yè)生涯中不負國家的培養(yǎng)。顯示出法律同前容不得半點讓步，無異于給公職人員開展了最為深刻的警示教育。作為新時代 的公職人員，更應該擔當起歷史的重任，時刻都要緊繃人民群眾冷暖這要弦，把自我凈化、自我革新、自我強大作為一切工作的首要任務來抓實。 自我約束的力度增強 當代公職人員，是管理國家，引導群眾的精兵強將。 【篇五】 《中華人民共和國公職人員政務處分法》的實施，有效地嚴格了公職人員的各項權利和義務，細化了公職人員的管理機制，規(guī)范了公職人員的廉潔意識，對公職人員的受處分情況作了明確的處罰規(guī)定。 三是廣大紀檢監(jiān)察干部要做嚴格遵紀守法的模范，強化自我約束、自我監(jiān)督。 一是協(xié)助同級黨委抓好本地區(qū)本單位的宣傳教育，通過網(wǎng)絡、電視、微博、微信等平臺對《政務處分法》進行廣泛宣傳，督促廣大公職人員牢記手中的權力是黨和人民賦予的，只能用來為人民謀利益，使法律要求真正轉(zhuǎn)化為公職人員的日常習慣和自覺遵循?！墩仗幏址ā纷鳛樾轮袊闪⒁詠淼谝徊咳嫦到y(tǒng)規(guī)范公職人員政務處分工作的國家法律，對于健全