215高職院校人才工作總結(jié)-文庫吧資料
2024-09-28 13:59本頁面
【正文】 展的需要，高層次人才的競(jìng)爭(zhēng)處于明顯劣勢(shì)。與發(fā)達(dá)地區(qū)的同類院校相比，在人才隊(duì)伍建設(shè)方面還存在著不小的差距，還有許多問題需要認(rèn)真研究和解決： （一）有關(guān)人才方面的政策、制度還有待于進(jìn)一步完善 現(xiàn)有的有關(guān)人才方面的政策、引進(jìn)機(jī)制和激勵(lì)體制雖然在一定程度上調(diào)動(dòng)了廣大教職員工的積極性，吸引了外來才俊，但仍有部分條款由于主客觀條件的限制，落實(shí)尚未到位。 二、實(shí)施人才戰(zhàn)略過程中存在的問題 一段時(shí)期以來，我院雖然在人才隊(duì)伍建設(shè)方面做了大量工作，取得了較大進(jìn)展。建筑面積預(yù)計(jì)將達(dá)到萬多平方米。年學(xué)院的招生實(shí)現(xiàn)了人，在校生數(shù)量突破了人；基本建設(shè)投資億，新建了二棟學(xué)生公寓、標(biāo)準(zhǔn)的、規(guī)格較高的餐飲服務(wù)樓和居于省內(nèi)同類院校前列的、面積為多平方米的圖書館，其他輔助設(shè)施一應(yīng)俱全。一定程度上提高了職工工作的積極性。單位自發(fā)部分，機(jī)制則較為靈活。一是國家財(cái)政撥款，二是單位的效益獎(jiǎng)金。從工資待遇、成長空間、生活設(shè)施、工作環(huán)境等方面不斷提高引進(jìn)人員和在職員工的滿意度，為留住人才打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。健全人員退出機(jī)制，對(duì)連續(xù)二年在干部考核中居于末位的科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部，實(shí)行末位淘汰，寧缺勿濫，擇優(yōu)選拔。對(duì)見習(xí)期滿和學(xué)院正式職工，考核主要是通過年終的量化考核來進(jìn)行的。對(duì)新引進(jìn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，有一年的見習(xí)期，通過其在見習(xí)期的表現(xiàn)，決定學(xué)院最終是否錄用。年公派名教師，年公派名教師到英國皇家農(nóng)業(yè)大學(xué)攻讀碩士學(xué)位，第一批外派教師現(xiàn)已學(xué)成回國，目前表現(xiàn)良好。由學(xué)院出資，選派優(yōu)秀教師外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，努力提高在職教師的學(xué)歷層次；制
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