8組織部門管理交流-文庫吧資料
2024-09-28 12:15本頁面
【正文】 結(jié)果的：如果不相信參與測評的人，那就不該向他們征求意見；如果相信測評者，卻又為什么不當(dāng)場公布測評結(jié)果呢。在一定的范圍內(nèi)對干部進行民主測評，是干部工作中群眾路線的一項重要內(nèi)容。人們根本不能從這個鑒定中，看出領(lǐng)導(dǎo)干部們一段時間來思想、工作、生活中的不足。什么樣的調(diào)研才算深入。誰會說自己經(jīng)常不斷地進行自覺的、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。仔細想想，這些缺點，放到哪一個人的身上不適合呢。突出的表現(xiàn)就是干部鑒定評語千人一面，公式化。考察干部方面存在的不深入、不全面，失真失實等情況，使干部考察的質(zhì)量令人擔(dān)憂。即往往是上級派兩三個人在一個地方搞兩三天，開三五個座談會，接觸二三十個人，結(jié)果不同的人考察出來的結(jié)論也都大同小異，如果不看名字就根本判斷不出來這個人是誰。如今的考察，基本上都是“不
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