【正文】 求，做到“因人施教，因?qū)邮┕堋?。一方面通過“五卡”反映基層黨組織和每位黨員的教育管理情況，另一方面也是基層黨組織對黨員、群眾對黨員，黨員和群眾對黨組織進行檢查監(jiān)督考核的依據(jù)。我們的基本做法是： （1）提出管理目標。 ——從推行黨員教育管理卡式化和積分制度入手，進一步優(yōu)化黨員教育管理方法，切實加強黨建工作制度建設。二是實行了目標管理考核制度。一是建立健全各項工作制度。全市村干部和社區(qū)專職工作者統(tǒng)一參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險，同時，由鎮(zhèn)為村干部辦理大病醫(yī)療保險，為社區(qū)專職工作者辦理基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險，所需費用由市財政承擔10%、鎮(zhèn)區(qū)和村承擔10%、個人承擔8%，從而較好地為村干部和社區(qū)專職工作者解決了后顧之憂。村干部和社區(qū)專職工作者的報酬由基本報酬和考核報酬兩部分組成，基本報酬按月發(fā)放，考核報酬實行年終統(tǒng)一發(fā)放，經(jīng)費由市財政以財政轉(zhuǎn)移形式下?lián)?。在培訓方式上，我們堅持“實際、實效、實用”原則，充分利用市成立的黨的基層干部培訓講師團的資源優(yōu)勢，針對各鎮(zhèn)村和社區(qū)的實際情況和干部的現(xiàn)實需要，采用集中授課、上門指導、參觀座談、現(xiàn)場交流等形式，分門別類組織培訓， （4）完善保障體系。將村（社區(qū)）黨支部書記、村委會（社區(qū)居委會）主任納入市委培訓范圍，由市委組織部組織培訓，其他干部及后備干部由鎮(zhèn)黨委組織培訓。 （3）加強教育培訓。我們明確規(guī)定每個村的定額補貼干部一般為3名，小村為2名，村定額干部職位設村黨組織書記（副書記）、村民委員會主任、村會計，每個社區(qū)專職工作者3—4名；提倡村（社區(qū)）黨組織書記通過選舉兼任村民委員會（社區(qū)居委會）主任，積極推行村（社區(qū)）黨組織領導班子成員與村民（社區(qū)）委員會成員交叉任職。推行社區(qū)專職工作者職業(yè)資格制度和公開選拔制度，新錄用的社區(qū)專職工作者均要在獲得職業(yè)資格的前提下，通過公開招聘、公開選拔、競爭上崗等形式方能進入社區(qū)專職工作者隊伍。我們的基本程序是： （1）優(yōu)化選人方式。 ——從村干部和社區(qū)專職工作者規(guī)范化管理入手，進一步強化基層黨建工作基礎，切實加強黨組織的自身建設。將上級黨委批準的候選人預備人選提交黨員大會或全體選民充分醞釀，再通過無記名投票差額選舉出黨委領導班子。在選舉前，由組織部門組成考察組對所有的候選人進行考察，并將考察結果報告上級黨委。四是由黨員群眾當場投票計票，當場公布結果。二是參加民主推薦會議對象力求具有廣泛性和代表性。 （4）多輪民主推薦。 （3）嚴格資格審查。 （2）實行公開報名。 （1）廣泛宣傳發(fā)動。 圍繞如何將擴大黨內(nèi)民主和選優(yōu)配強基層黨組織領導班子有機地結合起來，我市試行了公推直選的方式來產(chǎn)生鎮(zhèn)黨委領導班子、非公有制企業(yè)黨組織領導班子，直接推薦鎮(zhèn)長候選人?；静襟E為：提出考核目標—設置量化指標—明確考核方式—組織檢查考核—運用考核成果?；静襟E為：提出問題—調(diào)研—制定—實施—檢查—完善?；静襟E為：提出目標課題—深入調(diào)研—提出方案—組織實施—總結檢查—優(yōu)化方案—推廣應用?；静襟E為提出目標課題—深入調(diào)研—提出方案—確定程序—組織實施—總結完善—優(yōu)化程序—推廣應用。 程序類。旁聽制度、黨務公開制度、黨員先進性要求量化考核制度、領導干部辭職制度等。黨員教育“五卡”管理、學習積分制、黨員和入黨積極分子義工制等。公推直選、兩推一選、鎮(zhèn)聘村用、團級軍轉(zhuǎn)干部積分考核安置辦法等。鎮(zhèn)級黨代表常任制、村干部和社區(qū)專職工作者規(guī)范化管理、發(fā)展黨員四制等。 （1）明確管理目標范疇 實行組織工作標準化管理，首要工作就是要合理設定工作標準的目標范疇，因此，我們在組織建設、干部任用、教育管理、工作制度等常規(guī)工作中合理選定標準化管理的目標內(nèi)容。 三、實踐思考 組織工作是黨務工作的重要組成部分，它有具體的內(nèi)容和方法，相對而言，它卻沒有經(jīng)濟工作中的產(chǎn)品的具體工藝質(zhì)量和技經(jīng)指標，因此，組織工作試行標準化管理，暫時也不可能像企業(yè)標準化管理那樣制定具體翔實的技術標準、質(zhì)量標準和管理標準，而是移植和運用標準化管理的工作理念，借鑒現(xiàn)代化管理的方法，通過制定規(guī)范的標準要求、組織有目的的試行、進行事后總結完善，在組織工作的管理方面進行標準化、規(guī)范化的探索和嘗試。 公開民主原則。 實用高效原則。 方便基層原則。 二、基本原則 科學合理原則。（3）民主監(jiān)督是組織工作實行標準化管理的落腳點。（2）民主管理是組織工作實行標準化的著力點。（1）民主開放是組織工作實行標準化管理的出發(fā)點。實行組織工作標準化管理，就是要充分體現(xiàn)以人為本、擴大民主的工作理念。實行組織工作標準化管理，就是要將在實際工作中形成的管理機制和工作制度，如兩推一選、服務承諾制、黨政領導干部辭職等制度，以規(guī)范化、科學化為目標，制定具體可操作性強的工作標準，并不斷優(yōu)化完善規(guī)范，形成良性互動、協(xié)調(diào)一致的創(chuàng)新體系，既有利于在實際工作中進行推廣應用，又為組織工作的創(chuàng)新和發(fā)展提供源頭活水和不竭動力。 實行組織工